Единство, по сути, складывается из совокупности черт, присущих нескольким объектам. Оно может заключаться как в схожих или одинаковых характеристиках или признаках объекта, так и служить основой различного рода объединений объектов на основе этих черт. Единые черты позволяют выделять группы сходных объектов из огромного их многообразия. Эти черты характеризуют объекты по величине, объему, количеству, качественным характеристикам, а также степени выраженности этих качественных и количественных характеристик.
Дифференциация, иначе говоря, разграничение, подразумевает определенные отличия и неравенство.
Правовое регулирование общественных отношений, входящих в сферу трудового права, имеет весьма существенную специфику. Она заключается в том, что на практике мы имеем дело с двумя группами норм. С одной стороны, имеются нормы общего характера, закрепляющие принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивающие единство регулирования в данной сфере. С другой стороны, существует нормы, учитывающие особенности труда различных категорий работников, то есть единство и дифференциация.
Обстоятельства, положенные в основу дифференциации трудового права, можно разделить на две основные группы:
объективные, т.е. независимые от свойств личности,
субъективные, т.е. вызванные качествами самого человека (возраст, пол и т.п.).
Как правило, с обстоятельствами, входящими в первую группу, связано предоставление различных льгот и преимуществ в оплате труда, социальном страховании, регулировании рабочего времени и времени отдыха (Заклн о Труде, Кзот, Закон «Озащите труда»).…
