Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,99
You save:
0,75 (15%)
Discounted price*:
4,24
Purchase
Add to Wish List
ID number:213187
Evaluation:
Published: 15.01.2014.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 13 units
References: Used
Time period viewed: 2013.g. - 2013.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Vadības teorija    4
1.1.  Vadītājs    5
1.2.  Vadīšanas stils    6
1.3.  Vadītājam raksturīgās īpašības    7
2.  Sieviete - vadītāja    9
2.1.  Vēsturiskais fons    9
2.2.  Stereotipi    10
2.3.  “Stikla griestu” efekts    10
2.4.  Sievietes vadības stils    11
2.5.  Priekšrocības    12
2.6.  Problēmas    13
3.  Dzimumu līdzsvara analīze uzņēmumu vadībā Eiropas Savienībā    14
4.  Viesnīcas Jelgavā    18
5.  Interviju analīze – sievietes loma vadībā    20
5.1.  Vadītāju vispārīgs raksturojums    20
5.2.  Priekšrocības    21
5.3.  Grūtības    22
5.4.  Vadītāja profils viesmīlības uzņēmumos Latvijā    23
5.5.  Dzimumu līdzsvars Latvijā viesmīlības uzņēmumos    24
  Secinājumi un priekšlikumi    25
  Izmantotā literatūra    27
Extract

Secinājumi un priekšlikumi
Apkopojot pieejamos literatūras un interneta informācijas avotus, autore secinājusi:
• tradicionāli vadītāji tiek iedalīti trīs līmeņos – zemākā, vidējā un augstākā;
• veicot dažādus pētījumus ir noskaidrotas vēlamākās un optimālākās vadītāja īpašības, taču tās nav balstītas uz demogrāfiskajām kategorijām, kaut arī kandidātu atlasē tās tiek ņemtas vērā, kā vieni no primārajiem aspektiem;
• tradicionālie dzimuma stereotipi nosaka, ka vīrieši ir labāki vadītāji nekā sievietes, vīriešu vadības stils ir koncentrēts uz kontroli, sieviešu – uz komandas saliedēšanu;
• „stikla griestu” efekts apzīmē neredzamu barjeru, kas neļauj sievietēm iegūt augstākā līmeņa vadītāja amatu, piedāvātie risinājumi ir pieņemt vīriešu vadības stili;
• par sievietes vadības stilu tiek saukts atbalstošais vadības stils, raksturīgs - mainīgums, ilgtermiņa plānošana, darbinieku pilnvarošana, uzticama darba vide.
Veicot patstāvīgo pētījumu, autore secinājusi:
• 2010.gadā Eiropas Savienībā uzņēmējdarbības augstākā līmeņa vadītāja amatos 67% bija vīrieši, 33% sievietes, kas ir liels pārsvars;
• Jelgavas teritorijā ir divas viesnīcas, kur vienā vadītāja ir sieviete, otrā - vīrietis, abi ieguvuši augstāko izglītību, sieviete raksturo sevi kā atsaucīgu, radošu un komunikablu, vīrietis – tiešu, stingru tomēr atsaucīgu uz darbinieku ierosmēm;
• abi vadītāji intervijās atzina, ka sievietes vadības stils atšķiras no vīrieša vadības stila, jo tas ir tendēts uz kompromisu meklēšanu un sadarbības veidošanu;
• tika noskaidrots, ka klasisks Latvijas viesmīlības uzņēmuma vadītāja profils ir – vidēja gada gājuma sieviete ar augstāko izglītību, kas ir atsaucīga un veicina darbu komandā;
• lai gan Latvijā viesmīlības industrijā visās amata pozīcijās dominē sievietes, citās nozarēs ir vērojams vīriešu pārsvars uzņēmumu vadībā.

Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Sievietes loma Jelgavas viesnīcu vadībā”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/213187

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register