Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:822784
 
Author:
Evaluation:
Published: 30.11.2012.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 14 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  ZINĀŠANU JĒDZIENS    3
2.  PERSONĪGĀS ZINĀŠANU PĀRVALDĪBAS JĒDZIENS    5
3.  ZINĀŠANU DARBINIEKA JĒDZIENS    5
4.  SOCIĀLIE TĪKLI, MIKROBLOGOŠANS VIETNES UN TWITTER.COM    6
5.  TWITTER.COM LOMA NO PERSONĪGĀS ZINĀŠANU VADĪBAS PERSPEKTĪVAS    7
5.  TWITTER.COM LOMA ZINĀŠANU DARBINIEKA SKATĪJUMĀ    9
5.1.  Informācija pret zināšanām    9
5.2.  Būtiskais pret nebūtisko    10
5.3.  Izaugsmes iespējas    10
6.  EFEKTĪVAM TWITTER.COM IZMANTOJUMAM    11
  NOBEIGUMS    12
  Literatūra    13
Extract

Būtiska nozīme ir arī teorijas un prakses apvienojumam. Zināšanas no „Twitter.com”
pamatā tiek iegūtas indukcijas ceļā, no konkrētā gadījuma un vispārīgo. Šādā veidā iegūtās zināšanas, noteikti nepieciešams iespēju robežās pārbaudīt praksē.
Nepieciešamība nemitīgi mijiedarboties, apmainīties un dalīties ar zināšanām ir
trešais svarīgais priekšnosacījums, veiksmīgam „Twitter.com” izmantojumam. Šis rīks ļauj veikt izteiktu eksternalizāciju, savas neizteiktās zināšanas pārvēršot izteiktajās. Tikai nemitīgi mijiedarbojoties ar citiem lietotājiem, iespējams maksimāli efektīvi izmantot „Twitter.com” sniegtās iespējas zināšanu pārvaldības jomā.

NOBEIGUMS
Izpētes darbā apskatīta vietnes „Twitter.com” loma zināšanu darbinieka skatījumā.
Darba ietvaros aplūkots zināšanu un to pārvaldības jēdziens, zināšanu darbinieka koncepts, sociālo tīklu un mikroblogošanas vietņu koncepti, kā arī „Twitter.com” kā konkrēta gadījuma
studija. Izpētes ietvaros iespējams identificēt trīs problēmjautājumus, kuriem nepieciešama tālāk izpēte un attīstīšana, tie ir informācija pret zināšanām, būtiskais pret nebūtisko un izaugsmes iespējas, vietnes pielāgošanai zināšanu darbinieku vajadzībām.
Tāpat jau veikto pētījumu izpēte ļāvusi identificēt trīs ieteikumus efektīva
„Twitter.com” izmantojuma personīgās zināšanu pārvaldības procesā, kā arī zināšanu darbinieka ikdienā. Izmantojot šo rīku, jāatceras par jau esošās zināšanu bāzes nepieciešamību un papildināšanu, teorijas un prakses apvienojumu, kā arī zināšanu apmaiņu un dalīšanos.
„Twitter.com” piemērojamība un attīstība sniedz plašas iespējas, labus apstākļus un
vidi veiksmīgai personīgo zināšanu pārvaldībai. Twitter bāzēta (Twitter-based) personīgo zināšanu vadība ir jauns modelis un pieeja zināšanu pārvaldībai informācijas laikmeta ietvaros.…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register