Konkursa procedūras organizēšana uz vakanto biroja administratora vietu uzņēmumā "Fate"

1. Personāla atlases mērķis un piemērotā atlases metode
Personāla atlases mērķis uzņēmumā ir konkursa rezultātā izvēlēties viskompetentāko pretendentu, kurš spētu nākotnē veikt organizācijas noteiktos uzdevumus un izpildīt ar tiem saistītās prasības atbilstošā kvalitātē, izvērtējot, vai pretendentam piemīt nepieciešamās zināšanas un prasmes, kā arī nepieciešamā motivācija.
Personāla atlasei tiek izmantotas ārējās atlases metode, jo uzņēmums darbojas izklaides nozarē, kur attiecīgi katrai vakancei ir specifiski kritēriji un prasības, līdz ar to esošie darbinieki nav pietiekami kompetenti konkrētajai vakancei, kā arī uzņēmumam ir ļoti svarīga jaunu ideju ieviešana savā darbībā.
Pretendentu izvēli veic izmantojot vienlaicīgi vairākas personāla atlases metodes, kuras kopumā dod iespēju konkursa komisijai izvērtēt katra kandidāta piemērotību noteiktajām prasībām. Izmantotās personāla atlases metodes ir:
• izvērtēšana pēc dokumentiem un rekomendācijām – pretendentus izvērtē atbilstoši vakances pamatprasībām, pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem un iegūtajām rekomendācijām no iepriekšējām darbavietām;
• testēšana – tās rezultātā tiek novērtētas pretendenta rakstura īpašības, spējas strādāt ar cilvēkiem, pieņemt patstāvīgus lēmumus;
• intervēšana – mērķis ir gūt galīgo apstiprinājumu pretendenta izvēlei. Tiek izmantota strukturētās intervijas metode ar iepriekš sagatavotiem un sakārtotiem jautājumiem.
2. Kritēriju noteikšana un izvirzītās prasības kandidātiem
Biroja administratora vakances kritēriji ir:
1. Darba pieredze biroja administratora vai līdzvērtīgā amatā vismaz viens gads – prasības vērtība 45%
…