2009. gada 10. augustā prasītāja K. noslēdza darba līgumu Nr. 1.2 (pielikums Nr. 2) ar atbildētāju – Valsts akciju sabiedrību „Latvijas Pasts”. Prasītāja stājās darbā par juriskonsultu – valdes sekretāri 2009.gada 11.augustā ar darba algu 1200,00 (viens tūkstotis divi simti latu). 2009. gada 18. augustā K. un VAS „Latvijas Pasts” vienojās par grozījumiem darba līgumā un K. turpināja darbu tai pašā amatā ar darba algu Ls 1000,00 (viens tūkstotis latu) (pielikums Nr. 3). Darba algas samazinājums noteikts saskaņā ar VAS „Latvijas Pasts” 19.08.2009. valdes sēdes protokolā Nr.40/2009 norādīto lēmumu samazināt darba algas visiem VAS „Latvijas Pasts” darbiniekiem (pielikums Nr.4). Darba līgumā bija noteikts pārbaudes laiks 2 (divi) mēneši. No 2009.gada 2.oktobra līdz 2009.gada 25.oktobrim K. bija pārejoša darbanespēja.
2009. gada 30. oktobrī K. no VAS „Latvijas Pasts” valdes priekšsēdētāja saņēma rakstisku paziņojumu par to, ka viņai tiek uzteikts darbs (pielikums Nr. 5).
Darbs tika uzteikts pamatojoties uz Darba likuma 47.panta 1 daļas noteikumiem.
2009.gada 30.oktobrī darbs faktiski tika uzteikts arī V. p.k. 11111-11111, kas VAS „Latvijas Pasts” strādāja par valdes priekšsēdētāja palīgu un kurai šai datumā arī vēl nebija beidzies darba līgumā noteiktais pārbaudes laiks. V. tika piedāvāts parakstīt vienošanos par darba attiecību izbeigšanu, izmaksājot atlaišanas pabalstu 0,95 % apmērā no viena mēneša vidējās mēnešalgas.…
