Darba attiecību izbeigšana

1.DARBINIEKA UZTEIKUMS
Viens no veidiem kā var tikt izbeigtas darba attiecības ir darbinieka uzteikums. Darbinieks var uzteikt darbu kā personisku iemeslu dēļ, kā arī gadījumos, kad viņš nav apmierināts ar samaksu vai darba apstākļiem, darba devējam būtu šī izvēle jāakceptē un darbinieka uzteikums jāpieņem.
1.1.DARBINIEKA UZTEIKUMA TERMIŅI
Protams, darbiniekam ir tiesības pārtraukt darba attiecības, bet šis process nav vienas dienas garumā, darbiniekam tomēr ir jāievēro termiņi un jārespektē tas, ka darba devējs var likt šos termiņus ievērot, lai tai laikā atrastu darbiniekam aizvietotāju.
Latvijas Darba likums paredz , ka darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi pirms darba attiecību izbeigšanas ja darba līgumā vai koplīgumā nav minēts īsāks laiks. Tas nozīmē, ka darba devējs nevar paredzēt ilgāku termiņu tam, cik ilgu laiku iepriekš ir jāiesniedz rakstiskais darba uzteikums, bet darba devējs līgumā vai koplīguma var būt paredzējis īsāku laiku. Tas, ka darbiniekam jāstrādā darba vietā vēl mēnesi darbiniekam, var dažkārt kaitēt, jo, ja viņš ir atradis citu darbu, ne vienmēr jaunais darba devējs ir gatavs gaidīt vēl mēnesi, lai darbinieks varētu uzsākt darba attiecības.
Ja šī mēneša laikā darbinieks ir bijis slims, tad pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņš tiks pagarināts par darbnespējas lapā norādīto pārejošas darba nespējas laiku.
Ja šī mēneša laikā darbinieks ir pārdomājis un vairs nevēlas pārtraukt darba attiecības ar darba devēju, tad liela nozīme ir tam, vai pārdomāšanas iespēja ir noteikta darba koplīgumā vai darba līgumā. Ja darba līgumā vai koplīgumā nav pateikts, ka darbiniekam ir tiesības atsaukt uzteikumu, tad darba devējam ir tiesības darbinieku mēneša laikā atlaist. Tādējādi darbiniekam vajadzētu rūpīgi izsvērt visus par un pret pirms viņš iesniedz darba uzteikumu, jo pretējā gadījumā var sanākt, ka
pārdomāšanas gadījumā darbinieks tāpat var palikt bez darba.…