Pirmkārt, es savu darbinieku motivēšanai nekad neizmantotu draudus. Tie tikai vērstu cilvēkus pret mani.
Minēšu metodes, kas, pēc maniem uzskatiem, darbojas vislabāk:
1. Manuprāt, viena no motivēšanas efektīvākajām metodēm ir viedot biedriskuma vidi, jo cilvēki strādā efektīvāk, kad viņi jūtas kā komandas daļa – viņi negrib pievilt pārejos un atbildības sajūtaa rodas pati no sevis.
2. Daudzi cilvēki ir produktīvākie tieši pirms svarīga gala termiņa. Viņiem arī ir grūti sakoncentrēties, kamēr gala termiņš nav skaidri redzams priekšā. Tādēļ vienmēr stingri noteikšu gala termiņus un regulāri atgādināšu par tiem.
3. Svarīgi ir dot darbiniekiem brīvību. Nevienam nepatīk strādāt ar kādu, kurš stāv viņiem aiz pleca.
4. Jāļauj cilvēkiem izpausties radoši, varbūt pat ar nestandarta idejām. Ļaušu cilvēkiem būt radošiem, veidojas optimistiskāka vide, kura var novest pie lieliskām jaunām idejām.
