Secinājumi
1. ES dalībvalstīs pastāv sieviešu diskriminācija darba tirgū
2. Sieviešu vidū jautājums par diskrimināciju ir nozīmīgāks nekā vīriešu vidū.
3. Sieviešu diskriminācijas līmenis dažādās valstīs ir atšķirīgs, par to var spriest pēc atalgojuma nevienlīdzības līmeņa.
4. Viens no atalgojuma atšķirības iemesliem ir tas, ka vīrieši daudz biežāk pieprasa augstāku darba samaksu.
5. Arī augsti ekonomiski attīstītās valstīs var pastāvēt salīdzinoši augsta dzimumu nevienlīdzība.
6. Sieviešu diskriminācija darba tirgū „bremzē” valstu ekonomisko attīstību, jo caur diskrimināciju tiek zaudēta produktivitāte.
7. ES ir uzsākusi aktīvu cīņu, lai samazinātu dzimumu nevienlīdzību, arī Latvija, kā ES dalībvalsts, īsteno vairākas programmas saistībā ar dzimumu nevienlīdzību.
8. Viens no galvenajiem priekšnosacījumiem dzimumu vienlīdzības attīstīšanai, ir sabiedrības izglītošana.
…
