Анализ трудового договора с элементами защиты интересов работодателя

Трудовой договор согласно п. 28 закона о труде представляет собой двусторонний юридический документ, регулирующий вопросы интересов работодателя и работника, который стороны заключают при формировании договорных отношений.
Заключение трудового договора предусматривают ст. 39 и 40 закона о труде, говорящие о том, что трудовой договор считается заключенным с момента соглашения работника и работодателя о выполняемой работе и оплате труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному работодателем распоряжениями и трудовому распорядку.
Ст. 40 закона о труде Латвийской Республики четко устанавливает обязательные положения, которые должны быть отражены в трудовом договоре, а именно:
1.имя, фамилия, персональный код, место жительства, имя, фамилия (название) работодателя, регистрационный номер и адрес работодателя;
2.дата начала трудовых правовых отношений;
3.предусмотренная продолжительность трудовых правовых отношений( в случае, если трудовой договор заключается на конкретный период времени);
4.занимаемая должность, профессия и род деятельности работника в соответствии с класификатором профессий, разработанном в Латвийской Республике и требованиями работодателя, относительно данной должности.…