Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:657403
 
Author:
Evaluation:
Published: 12.01.2009.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: n/a
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Kas ir “Latvenergo”    4
  Mazliet no vēstures    5
  Kā Jūs trīs vārdos raksturotu uzņēmumu?    7
  Secinājumi    7
  Vai Jūsu uzņēmumam ir vīzija, misija? Kāda?    8
  Secinājumi    8
  Kādi ir galvenie mērķi, kurus Jūsu uzņēmumā īstenos tuvāko gadu laikā?    9
  Secinājumi    9
  Vai uzņēmumā bieži notiek pārmaiņas? Kā darbinieki tās uztver?    10
  Secinājumi    10
  Kāda ir Jūsu uzņēmuma attieksme pret jaunajiem darbiniekiem bez darba pieredzes?    11
  Secinājumi    11
  Kā Jūs uzskatāt, kas vislabāk motivē Jūsu darbiniekus darbam?    12
  Secinājumi    12
  Kāds paņēmiens, Jūsuprāt, vislabāk der sakaitināta kolēģa nomierināšanai?    13
  Secinājumi    13
  Cik Jūsu uzņēmumā ir izteiktu līderu?    14
  Secinājumi    14
  Vai līderi vienmēr ieņem administratīvus amatus?    15
  Secinājumi    15
  Ko darīt, ja līderis ir opozīcijā vadībai?    16
  Secinājums    16
Extract

Vai Jūsu uzņēmumam ir vīzija, misija? Kāda?
Uzņēmums savā darbībā vēlas būt konkurētspējīgs un kļūt par klientu primāri izvēlētu risinājumu sniedzēju enerģētikas un telekomunikāciju jomā Latvijā un Baltijā.
“Latvenergo” misija ir nodrošināt ilgtspējīgu, drošu, kvalitatīvu, videi draudzīgu enerģijas ražošanu un piegādi, kas sekmē pieprasījuma pieaugumu un nodrošina sabalansētu attīstību.
Secinājumi:
Uzņēmuma vīzija, misija ir izveidota pamatojoties uz klientu prasībām, vēlmēm, vajadzībām. Tas ļauj domāt, ka “Latvenergo” vienmēr būs tāds uzņēmums, kas rēķināsies ar sabiedrību un to nepievils.
Kādi ir galvenie mērķi, kurus Jūsu uzņēmumā īstenos tuvāko gadu laikā?
Līdzsvarotas, ilgtspējīgas attīstības nodrošināšana.
Jebkuram darbiniekam nodrošināt drošu, nekaitīgu darba vidi.
Secinājumi:
Uzņēmuma mērķis ir regulāri attīstīties, tātad ir padomāts, lai tas nekļūtu vecs, neatbilstošs laikam un sabiedrībai.
Ikviens darbinieks, kas strādās “Latvenergo”, varēs būt drošs, ka viņa darba apstākļi būs pēc iespējas drošāki, tātad tiks nodrošināta ērta, pieņemama darba vieta ikvienam.
Vai uzņēmumā bieži notiek pārmaiņas? Kā darbinieki tās uztver?
Lielas pārmaiņas notiek reizi 5 gados, bet mazākas – nepārtraukti.
Darbiniekiem reizēm var rasties pārpratumi, bet darba laikā tie noskaidrojas.
Secinājumi:
“Latvenergo” rūpējas par to, lai viņu uzņēmums visu laiku, nepārtraukti attīstītos atbilstoši prasībām un laika posmam.
Tiek nodrošināts, lai darbiniekiem nerastos pārpratumi, sliktas izjūtas, veicot pārmaiņas. Ja pārpratumi rodas, tos cik vien ātri var novērš.…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register