Darba un sociālo tiesību tēma veltīta darba attiecībām un darba koplīgumam.
Referātā apskatītie jautājumi:
1.Darba tiesisko attiecību saturs un elementi;
2.Darba tiesisko attiecību rašanās;
3.Darba koplīguma jēdziens un subjekti, arodorganizācijas un darbinieku pārstāvja tiesības;
4.Darba koplīguma saturs;
5.Darba koplīguma noslēgšanas kārtība un izpildes pārbaude;
Referāta noslēgumā iegūsiet izpratni un zināšanas par darba tiesisko attiecību saturu, elementiem, subjektiem, to rīcībspēju un tiesībspēju, prot orientēties darba koplīguma saturā un tā noslēgšanas kārtībā.
1. Darba tiesisko attiecību elementi
Uzņēmums Darba likuma izpratnē ir jebkura organizatoriska vienība, kurā darba devējs nodarbina savus darbiniekus. Savukārt Komerclikums definē, ka uzņēmums ir organizatoriski saimnieciska vienība. Uzņēmumā ietilpst komersantam piederošas ķermeniskas un bezķermeniskas lietas, kā arī citi saimnieciskie labumi, kurus komersants izmanto komercdarbības veikšanai.
Pareizai Darba likuma piemērošanai ir svarīgi izprast uzņēmuma jēdzienu, piemēram, lai pareizi noteiktu darbinieku skaitu un secinātu, vai darbiniekiem ir tiesības uzņēmumā izvēlēt savus pilnvarotus pārstāvjus.
Darbinieki savu sociālo, ekonomisko un profesionālo tiesību un interešu aizstāvību īsteno tieši vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību.
Likums paredz divus veidus, ka darbinieks var aizstāvēt savas intereses:
1.ar darbinieku pilnvarotu pārstāvju palīdzību;
2.ar arodbiedrību pārstāvību.…
