Darba koplīguma analīze

Koplīgumā puses var vienoties par jebkuriem ar darba attiecībām saistītiem jautājumiem, kas ir svarīgi attiecīgajā uzņēmumā, ar nosacījumu, ka koplīguma noteikumi nepasliktina darbinieku tiesisko stāvokli.
Galvenās prasības darba koplīgumam ir sekojošas:
1.darba samaksa uzņēmumā. Koplīgumā būtu ieteicams vienoties par piemaksām, kādas darba devējs maksās papildus Darba likumā obligāti noteiktajām piemaksām, kā arī par šādu piemaksu apmēriem. Koplīgumā var arī noteikt kāda ir prēmiju un pabalstu sistēma uzņēmumā.
2.darba aizsardzības organizācija. Koplīgumā puses var vienoties par darba devēja un darbinieku sadarbību darba aizsardzības jautājumos.
3.darba tiesisko attiecību nodibināšana un izbeigšana. Koplīgumā puses var vienoties, piemēram, par uzņēmuma darbinieku atlases politiku, kā arī papildus garantijām darbinieku atlaišanas gadījumā.
4.darbinieku kvalifikācijas celšana. Koplīgumā puses var vienoties par uzņēmuma politiku darbinieku apmācībā, piemēram, nosakot darbinieku tiesības saņemt mācību atvaļinājumu papildus Darba likumā noteiktajam, kā arī šādu atvaļinājumu apmaksas kārtību.
5.darbinieku sociālo aizsardzība. Koplīgumā puses var vienoties par papildus garantijām, kuras darba devējs nodrošina darbiniekiem. …