9.uzdevums. Uzņēmumā «A», sakarā a r ražošanas apjoma samazināšanos, jāsamazina darbinieku skaits. No 7 strādājošajiem jāatlaiž 2 darbinieki.
Priekšrocības palikt darbā tika dotas šādiem darbiniekiem:
1) darbiniekam ar 3 skolas vecuma bērniem, uzņēmumā strādā 2 gadus;
2) darbiniecei ar bērnu 10 gadu vecumā, uzņēmumā strādā 5 gadus;
3) darbiniekam, kurš ir ģimenē vienīgais ar pastāvīgu izpeļņu, uzņēmumā strādā 11 gadus;
4) darbiniekam, kurš strādājot paralēli mācās neklātienes nodaļā augstskolā, uzņēmumā strādā 2 gadus;
5) darbiniekam, kuram līdz pensijas vecumam atlikuši 3 gadi, uzņēmumā strādā 15 gadus.
Divus darbiniekus brīdināja par darba līguma laušanu, pamatojoties uz LR DL 101.panta 1.daļas 9.punktu:
1) darbinieci, kura ir pensionāre un uzņēmumā strādā 25 gadus;
2) darbinieku, kurš uzņēmumā strādā 20 gadus un kuram līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlikuši 4 gadi.
Vai darba devējs rīkojās likumīgi?
Atbilde. Visiem septiņiem darbiniekiem ir tiesības palikt darbā darbinieku samazināšanas gadījumā (DL 108.panta 2.daļa), turklāt, ievērojot DL 108.panta 3.daļu, nevienam no viņiem nav prioritāru tiesību salīdzinājumā ar pārējiem. Ievērojot iepriekš minēto, saskaņā ar DL 108.panta 1.daļu, darba devējam bija jānosaka, kuriem darbiniekiem ir augstāka kvalifikācija un labāki darba rezultāti. Loģiski spriežot, augstāka kvalifikācija un labāki darba rezultāti ir tiem darbiniekiem, kuri ir strādājuši uzņēmumā ilgāk nekā pārējie, jo viņi labāk izprot veicamā darba specifiku un ir vairāk ieguldījuši uzņēmuma attīstībā. Tāpēc jāuzskata, ka pirmajam, otrajam un ceturtajam darbiniekam ir vispieticīgākie darba rezultāti un zemākā kvalifikācija.
Formāli darba devējs ir rīkojies likumīgi, jo iespējams, ka:
1) darbiniekam ar 3 skolas vecuma bērniem, uzņēmumā strādā 2 gadus, ir augsta kvalifikācija un darba devējs uzskata, ka tieši viņa darbība uzņēmumam ir visnepieciešamākā;
2) darbiniecei ar bērnu 10 gadu vecumā, uzņēmumā strādā 5 gadus, arī ir uzņēmumam ļoti nepieciešamā kvalifikācija, piemēram, viņa ir grāmatvede u.tml.;
3) darbinieks, kurš strādājot paralēli mācās neklātienes nodaļā augstskolā, uzņēmumā strādā 2 gadus, apgūst uzņēmumam ļoti nepieciešamo kvalifikāciju, un viņš ir perspektīvs darbinieks.
…
