Darba tiesību pamatprincipi. Pieradīt kā diskriminācijas aizliegums pastāv visos darba tiesisko attiecību posmos – darba tiesisko attiecību dibināšanā, darba tiesisko attiecību pastāvēšanā, darba tiesisko attiecību izbeigšanā.
Mūsdienu Dara tiesību pamatā ir katra cilvēka tiesības brīvi izvēlēties bez piespiešanas, stāties darba attiecībās ar jebkuru darba devēju. Vienlaikus pastāvošie likumi nosaka, ka jebkuram cilvēkam ir brīvas izvēles tiesības veidot darba attiecības ar jebkuru darba devēju, ja viņa fiziskās un garīgās spējas, kā arī kvalifikācija atbilst prasībām, kādas nepieciešamas konkrēta darba veikšanai. Pieņemot jaunus darbiniekus, vai, samazinot esošo darbinieku skaitu uzņēmumā, nav pieļaujama nekāda veida diskriminācija. Tas nozīmē, ka valstij ir jānodrošina jebkuram cilvēkam neatkarīgi no tā dzimuma, rases, ādas krāsas, valodas, vecuma, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, tautības pilsonības, sociālās izcelsmes, seksuālās orientācijas, mantiskā vai cita stāvokļa vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu. Ja tiek manīta diskriminācija darba tiesisko attiecību posmos, tad darbinieks var griezties valsts institūcijās – Valsts darba inspekcijā, Valsts darba drošības inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā.…
