1.DARBA TIESĪBU JĒDZIENS, UZDEVUMI.
Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēju un darbinieku darba attiecības, un ar darba attiecībām tieši saistītas attiecības.
Darba tiesiskās attiecības ka viens no civiltiesisko attiecību veidiem rodas starp diviem subjektu veidiem – darbinieku un darba devēju.
Darba devējs var būt fiziska vai jur. persona vai tiesībspejīga personālsabiedrība, kas uz darba līg. Pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku. Saskaņā ar CL 1407.p. par juridisku personu atzīstamas valsts pašvaldības, personu apvienības, istādes, nodibinājumi, lietu kopības, kurām piešķirta juridiska personība.
Personu apvienības ir statūtsabiedrības, reliģiskās un sabiedriskās organizācijas. SIA A/S...
Nodibinājumi – dažādi fondi.
Fiziska persona kā darba devējs var būt atbilstoši CL tikai tiesībspējīga un rīcībspējīga persona (arī komersants). Piem., saimniecībā – slimn. Kopēji, aukles, privātmaju celtnieki u.tml.
Darbinieks ir fiziska persona, kas uz darba līg. Pamata par nolīgto darba samaksu veic darbu darba devēja vadībā.
Darba devēju un darbinieku savstarpējas tiesiskās attiecības dibināmas uz darba līguma pamata un Darba likums, citi norm. Akti, kas regule darba tiesiskās attiecības, ir saistoši gan darbiniekiem, gan visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa. …
