Ergonomikas loma personāla darba dzīves un dzīves kvalitātes veicināšanā

Organizācijas ergonomika un personāla labklājība.
Organizācijas ergonomika risina jautājumus, kas saistīti ar tehnoloģiju uzlabošanu, darba dizainu, darba organizāciju u.tml. Organizēšanas ergonomika ir vērsta uz sociāli tehnisko sistēmu optimizēšanu un struktūru, politiku, procesu organizēšanu, lai palielinātu efektivitāti. Šis ergonomikas veids vairāk pievēšas darbavietas aspektiem, kā, piemēram: komunikācijai, apkalpes resursiem un vadībai, darba grafika dizainam, grupu darbam, līdzdalības dizainam, sadarbībai, jaunām daraba paradigmām, kvalitātes vadībai, virtuālai organizēšanai un kopienas ergonomikai.
Organizēšanas ergonomikas mērķis ir panākt, ka pilnībā tiktu saskaņota darba sistēma, kas nodrošina darbinieku apmierinātību ar darbu un saistībām. Tā ietver arī pētījumu par tehnoloģijas ietekmi uz cilvēku attiecībām procesiem un institūcijām. Tipiski šī ergonomikas veida pasākumi: darbinieku iekļaušana ergonomisko problēmu identificēšanā un risināšanā; kopējās sistēmas procesu uzlabošana, piemēram, ražošanas apjoma plūsmas un vadības procesu uzlabošana; drošības veiksmīga uzstādīšana, ieviešana kā neatņemama organizācijas kultūra.
Organizēšanas ergonomika bieži vien tiek aizmirsta darbavietā, jo tā koncentrējas uz nemateriāliem faktoriem. Lai arī ir grūti aprēķināt organizēšanas ergonomikas risinājumu sniegto efektu, darba devēji tomēr gūst no tās labumu. Šie labumi ir lielāka darbinieku apmierinātība un augstāka produktivitāte.
…