Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:282173
 
Author:
Evaluation:
Published: 02.02.2012.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: n/a
References: Not used
Extract

Secinājumi
Vārds stress (spriedze) ikdienas apziņas līmenī izraisa negatīvas asociācijas, emocijas - pats vārds izraisa stresu. Sūdzībām par stresu darbavietās ir vērojama tendence pie¬augt. Starptautiska autoritāte biznesa konsultācijās Deivids Allens raksta par jaunās tūkstošgades paradoksu: uzlabojas cilvēku dzī¬ves kvalitāte, un vienlaicīgi pieaug stresa līmenis visās dzīves, darbības jomās, kas automātiski piesaista papildu cilvēka resursus (fiziskos, intelektuālos, emocionālos) tādējādi tos samazinot produktīvām darbībām.
Es aicinātu ne tikai līderus, bet arī parastus ierindas darbiniekus, censties cīnīties un nepieļaut stresa uzbrukumu savam organismam, jo tādējādi organisms tiek pakļauts lielam spiedienam, kā arī ir iespēja tikt pie nopietnām slimībām, piemēram, miega traucējumi, kuņģa čūla, sirds un asinsvadu sistēmas saslimšanas, muguras un kakla joslas sāpes, kā arī imūnsistēmas traucējumi.
Kā arī, es uzskatu, ka tieši līderiem, kuru pakļautībā būs darbinieki nevajadzētu pieļaut pārāk lielas prasības, draudus un emocionālu teroru, jo tieši šis lietas uzdzen stresu un tieši stress ir kā viens no lielākajiem draudiem neproduktīvam darbam. Stress ietekmē domāšanu, uzvedību, organizācijas darbību kopumā un traucē darbinieku iniciatīvai, atmiņai, domāšanai un kreativitātei. Ja šie punkti netiks pārkāpti, tad darbiniek spēs izpildīt uzdevumus laikā, kā rezultātā arī pašam līderis tiks samazināts šis pats stresa daudzums.
Kā ieteikumu gribētu izteikt to, ka līderiem būtu vēlam noskaidrot savu personības tipu, jo tas dos ieskatu, kāda uzņēmība pret stresu ir tieši viņam un kāda veida darbam viņš ir vairāk gatavs. Ir divu veidu personības tipi A un B, un noskaidrojot savu tipu būs iespēja izvairīties no dažādām komplektācijām, piemēram, izdegšanas sindroma, jo katram tipam ir citāda uzņēmība pret stresu.
Manuprāt, izteiktam līderis būtu jāzina kā rīkoties stresa gadījumā, kā arī to kā stresu novērst ne tikai sev, bet padotajiem, jo tieši padotie ietekmē līdera stresa pakāpi un jo mazāks stress darbiniekiem, jo mazāk problēmu pašam līderim.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,98 €
Work pack Nr. 1248838
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register