Karjeras attīstības teoriju salīdzinājums

Sieviešu karjerā Donalds Supers analizē septiņus veidus :
1. stabila mājsaimnieces karjera – sievietēm, kuras apprecas uzreiz pēc skolas beigšanas un neiegūst nozīmīgu darba pieredzi;
2. tradicionāla karjera – sievietēm, kuras izvēlas tradicionālus sieviešu darbus uzreiz pēc skolas beigšanas, parasti skolotājas, medmāsas, sekretāres; tad apprecas un kļūst par mājsaimniecēm; stabila karjera – līdzīga kā stabila karjera vīriešiem; neatstāj darbu, lai veidotu mājsaimniecību, un arī neveido to paralēli darbam;
3. paralēlā karjera – uzsāk darbu pēc skolas, tad apprecas, bet turpina darbu; izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu;
4. pārtraukta karjera – parastā secība: darbs, mājsaimniecība, darbs; sieviete vai nu atgriežas, vai neatgriežas sākotnējā darbavietā; visbiežāk atgriežas, ja ir atbilstoša izglītība (izņēmums ir sekretāres);
5. nestabila karjera – līdzīga vīriešu nestabilajai karjerai, tikai iekļaujot mājsaimnieces darbu;
6. vairāku izmēģinājumu karjera – bieža darba maiņa, apgrūtinot savas karjeras veidošanu.
D.Supers radīja jaunu jēdzienu karjeras briedums, ko raksturo sešas jomas:
1. orientācija uz profesijas izvēli – indivīda attieksme pret iespējamo karjeras izvēli;
2. informācija un plānošana – specifiskā informācija, kas ir indivīda rīcībā
…