Kāzuss darba tiesībās

Iepriekšējam uzņēmuma vadītājam bija ne tikai jāizdod rīkojums par personas A.B. pieņemšanu darbā, bet arī jāinformē savs pēctecis par šo situāciju, ka vienojies ar personu A.B. par līguma parakstīšanu 14.augustā, bet līdz tam pastāv mutiska vienošanās par darba pienākumu izpildīšanu.
Personai A.B. ieteiktu uzrakstīt rakstveida lūgumu par līguma noslēgšanu atsaucoties uz vienošanos ar iepriekšējo uzņēmuma vadītāju un nepieciešamības gadījumā aicināt iepriekšējo vadītāju apliecināt, ka šāda mutiska vienošanās patiešām ir bijusi. Ja darba devējs arī pēc šāda lūguma atsakās slēgt darba līgumu, tad persona A.B. var vērsties Valsts darba inspekcijā un attiecīgi tālāk jau arī tiesā.
Attiecīgi darbiniekam – personai A.B. jāmēģina pierādīt darba tiesisko attiecību pastāvēšanu, aicinot lieciniekus, kas var apliecināt, ka darbinieks atradies darba vietā un veicis darba pienākumus.…