Konfliktu rašanās cēloņi un motivācija

Viss augstākminētais būtu pirmais, ko svarīgi atcerēties, kad attiecībās ir nepatīkama spriedze.
Otrais. Iemesls jeb motivācija, kāpēc kāds cilvēks uzvedas tā, kā viņš uzvedas, ir saistīts tikai un vienīgi ar šo cilvēku. Un nevis jums vai kādu citu. Ikviena cilvēka uzvedības pamatā ir viņa personīgie motīvi. Ir neracionāli viena cilvēka rīcību izskaidrot ar citu cilvēku uzvedību. (Šo skaidrojumu bieži izvēlas cilvēki, kuri audzināšanas vai citu iemeslu dēļ dzīvē ir izvēlējušies "upura" pozīciju.) Bieži vien konfliktos izpaužas cilvēka personīgā apdraudējuma sajūta.

Secinājumi
Jebkuru konfliktu var atrisināt mierīgā ceļā, ja abi indivīdi ir gatavi uzklausīt viens otru. Konfliktus var iedalīt vairākos veidos - iekšējie, starppersonu, grupu un fiziskie konflikti. Daži no šiem iedalās vel sīkākās nodaļās. Šī tēma ir ļoti aktuāla mūsdienu sabiedrībā, jo ar konfliktiem mēs saskaramies ļoti bieži un bieži vien nemākam tos pareizi atrisināt. Īpaši policijas darbiniekam to vajadzētu mācēt. Mēs nespējam izvairīties no visiem konfliktiem. Var gadīties, ka mums neizdodas atrisināt visas problēmas tieši tā, kā vēlamies. Tomēr mēs varam noteikt attieksmi un nostāju, kādu ieņemam katrā konkrētā situācijā.
 
…