Menedžmenta teorijas attīstība

Menedžmenta teorijas attīstību ietekmēja trīs galvenie faktori:
1)ekonomiskie (tehnoloģiju attīstība);
2)sociālie (saistīti ar cilvēku uzvedības normām un sociālo vidi sabiedrībā);
3)politiskie (likumdošana, valsts politika).
Organizācijas eksistēja gandrīz kopš “pasaules radīšanas”, bet tad neviens nedomāja par zinātnisko organizācijas vadīšanu vai menedžmentu. Domāja par to, kā izmantot organizāciju, lai iegūtu naudu un politisko varu, bet neinteresējās, kā sasniegt šos organizācijas mērķus ar cilvēku palīdzību.
Pirmais sociālo eksperimentu menedžmentā veica Roberts Ouens. Viņš uzlaboja strādnieku darba un dzīves apstākļus, izstrādāja darba rezultātu sistēmu, lietoja darba algas stimulēšanas principus. R.Ouena dzirnavas vienmēr strādāja ar lielu rentabilitāti, pie viņa brauca cilvēki no citām zemēm, lai iepazītos ar R.Ouena pieredzi.

1. KLASISKĀ MENEDŽMENTA TEORIJAS
Klasiskā menedžmenta teorijas izveidojās 20.gs. sākumā. Šīs teorijas attīstījās divos pamatvirzienos:
1)zinātniskais menedžments (par organizācijas darbībām un darbinieku attiecībām);…