Menedžments

23.jaut. Darba grupu veidošanas principi
Cilvēka rīcību var iedalīt trīs veidos:
• Individuālā
• Cilvēka rīcība grupā
• Cilvēka rīcība menedžera vai līdera ietekmē
Grupa ir tādu cilvēku kopums, kuri pastāv sadarbībā iedarbojoties cits uz citu, lai sasniegtu vienotu mērķi, tā sevi atšķir no citām grupām.
Grupa – tas ir vienots, efektīvs veselums, līdzīgi domājošu cilvēku kolektīvs, kas ir apvienojies kopējiem mērķiem.
Grupas dinamika – grupā esošā darbība un pastāvīga mijiedarbība starp atsevišķām personībām un kolektīvu.
• Grupas dinamika kā vadīšanas objekts – zinātniski tika pētīts darbības process, kas noris grupā, grupas attīstība un tās vadīšanas problēmas.
• Grupas dinamika kā mācību objekts – tika runāts par apmācības metodēm, lai uzlabotu savstarpējās attiecības un grupas psiholoģisko gaisotni.
• Grupas dinamika kā sabiedrisko attiecību objekts – pēta grupu kā saikni starp indivīdu un sabiedrību.
Visi trīs virzieni jāņem vērā vadīšanas procesā.
Grupas attīstības dinamika ir atkarīga no
• Konkrētās situācijas
• Individuālajām un sociālajām gaidām
• Grupas dalībnieku kompetences
• Pieredzes
• Grupas dalībnieku rakstura
Pastāv mazas un lielas grupas. Mazas grupas robeža tiek sasniegta, ja vairs nepastāv tieši kontakti, lēnām veidojas apakšgrupas.
Grupas pastāvēšanu raksturo šādas pazīmes:
• Tieši kontakti starp grupas dalībniekiem
• Psihiskā tuvība
• Kopības sajūta
• Kopēji mērķi, vērtības un normas
• Lomu diferencēšana
• Personīgo darbību un uzvedību ietekmē citi grupas dalībnieki
• Relatīvi ilga kopā uzturēšanās.
Katra persona, iesaistoties grupā, iziet trīs stadijas:
• Adaptācija
• Individualizācija
• Integrācija – pārņemt citu indivīdu īpašības
Ir formālas un neformālas grupas
• Formālas – paraudzētas pēc organizācijas plāna
• Neformālas – veidojas formālo grupu ietvaros vai spontāni
Vienotu grupu raksturo:
• Tajā ir vismaz viens līderis
• Raksturīga darbības efektivitāte
• Labi sastrādājas cits ar citu
• Vadītāji bauda lielu cieņu
• Dalībnieki ir spējīgi ātri reaģēt uz savām kļūdām
• Ir iemaņas optimālai problēmu risināšanai
• Dalībnieki ir labi motivēti
…