Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:384595
 
Author:
Evaluation:
Published: 28.04.2011.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 1 units
References: Not used
Extract

Šis organizācijas struktūras veids visvairāk piemērots lielām organizācijām. Interesanti ir tas, ka organizācijas, kas izvēlējušās šo principu, pirms tam parasti ir bijušas funkcionāli strukturētas. Ražošanai paplašinoties, menedžeru darbs kļūst aizvien sarežģītāks, menedžeru iespējas palielināt padoto menedžeru skaitu arī ir ierobežotas, tāpēc rodas nepieciešamība pēc organizācijas struktūras reorganizācijas jeb jaunu nodaļu izveides.
Šāda struktūra organizācijas vadībai dod iespēju iecelt pilnvarotos darbiniekus katrā nodaļā, kas pārrauga ražošanu, realizāciju, servisu un visu, kas saistīts ar konkrētās produkcijas izstrādi. Pilnvarotie arī ir atbildīgi par peļņu.
Šim organizācijas struktūras veidam, kurā katras atsevišķās struktūras izveides pamatā ir darbinieku sadalījums pēc ražotās produkcijas, ir savas priekšrocības:
Darba organizācija un nodaļu darbība vērsta uz konkrēta produkcijas veida ražošanu;
Tas atvieglo iedalītā kapitāla un specializēto zināšanu, prasmju lietošanu;
Ir plašākas iespējas dažādot sortimentu un servisu;
Ir iespējams ātrāk pieņemt lēmumus par konkrēta produkta ražošanu.…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register