Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
  • Organizācijas psiholoģiskās pilnveidošanas metodes: aptaujas, konsultēšana, komandas veidošana, apmācība un treniņi

     

    Summaries, Notes3 Psychology

Great deal: today with a discount!

Regular price:
1,99
You save:
0,28 (14%)
Discounted price*:
1,71
Purchase
Add to Wish List
ID number:521416
Evaluation:
Published: 24.04.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 2 units
References: Not used
Extract

Rietumu sabiedrībā pakāpeniski veidojas izpratne par profesionālās apmācības politikas nepieciešamību. Tā ir jāuzskata par sabiedriski politisku funkciju (kā tas ir un jābūt ar kadru politiku kā tādu), realizējot profesionālo apmācību kā cilvēku resursu vadīšanas instrumentu, kā arī valsts orgānu struktūrās veidojot speciālus amatus ar konkrētiem speciālistiem, kas būtu atbildīgi par šo profesionālo apmācību utt.
Prakse liecina, ka profesionālās apmācība ir cieši saistīta ar organizācijas vai uzņēmuma ekonomisko stāvokli, kas savukārt sasaistās ar augstāko vadītāju apmācības un valsts ietekmes problēmām visā šajā sociāli - ekonomiskajā procesā. Profesionālās apmācības sabiedriski politiskās jomas funkcijās ietilpst arī padomu sniegšana un konsultēšana.
Rūpnieciski attīstītajās valstīs pastāv dažādi profesionālās apmācības (PA) veidi. Galvenās PA formas ir t.s. pārmaiņus apmācība un nepārtrauktā apmācība.
Pie pārmaiņus apmācības tipa ir pieskaitāma "skolas - uzņēmuma" veida PA ar dažādiem ilgumiem (pēc apmācāmā izvēles no 2 līdz 4 gadiem), personām vecumā no 15 līdz 25 gadiem. Mācības parasti notiek PA centros, kur audzēkņi apgūst teorētisko kursu, to apvienojot ar darbu ražošanā.
Ražošanas tehniskā apmācība lielākajā daļā valstu ir pārmaiņus apmācības paveids un paredz kā teorētisko, tā arī praktisko apmācību. Lielāko laika daļu (pat līdz 80%) māceklis pavada uzņēmumā, kas ir apņemies piešķirt viņam attiecīgu kvalifikāciju un maksā viņam stipendiju (30 - 60% apmērā no minimālās izpeļņas) visā apmācības posmā.…

Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −2,30 €
Work pack Nr. 1129796
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Organizācijas psiholoģiskās pilnveidošanas metodes: aptaujas, konsultēšana, komandas veidošana, apmācība un treniņi”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/521416

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register