Personālpolitika

Parasti runājot par reputāciju:
1.nopelnu sistēma – konkursa sistēma, izvērtē labāko kandidātu, pārējiem raksturojumiem nav nozīmes.
Neitrālā kompetence.
Kontrole, tad nākamais profesionālis varēs apšaubīt. Atbildība - profesionālim rodas dilemma, kam pakļauties – politiķim jeb profesionālām normām. Augstais formālisms – ilgs pieteikšanās termiņš, papildus informācijas pieprasīšana, dārga procedūra un rodas jautājums, vai rezultāts to attaisno.
Aizspriedumi – izveidojies stereotips, kas ir labākie valsts pārvaldes darbinieki.…