Uzņēmuma filosofija. Stress darba organizācijā. Uzņēmuma vadītāja anketa

„No visa, kas notiek ar mums un ko mēs vērojam sev apkārt, veidojas mūsu dzīves filozofija. Kādu daļu no šīs filozofijas mēs varam izteikt vārdos, taču vairums no šīm pārliecībām un vērtībām parādās tajos lēmumos un darbos, kad esam sarežģītas izvēles priekšā. Mūsu izvēle sarežģītās situācijās parāda mūsu patieso vērtību izvēles prioritātes. Un tās ir dziļākas nekā tās par ko mēs spējam runāt un ko varam izteikt”. Nucho A. O., Vindere M. Stress: tā pārvarēšana un profilakse, 2004.

Īsumā par uzņēmumu, kurā strādāju.
„ Pie Raunas Vārtiem” – kafejnīca, bārs.
Darbinieku skaits ~ 20 cilvēki.

Pie organizācijas standarta rituāliem un pasākumiem ir saistīti, vadības organizētās ikmēneša sapulces, izstrādātie testi un anketas, kas būtībā ir saistīts tikai un vienīgi ar organizācijas ienākumu apjoma palielināšanu, labklājību un kvantitāti.
Strādājot uzņēmumā nonācu pie vēl viena šīs organizācijas ikdienišķa rituāla – jaunu darbinieku pieņemšana darbā, aizgājušo darbinieku vietā (un to novērošana).
Darbinieku savstarpēja apsveikšana dzimšanas dienā.
Vērtības plūst un mainās, tās nav noturīgas un mums dažkārt pietrūkst skaidras vadlīnijas. Strādājot šinī uzņēmumā esmu sapratusi cik svarīga ir tāda vērtība, kā - cilvēks. Spēt kontaktēties, atbalstīt, uzklausīt.
Nosacīti pie vērtībām varētu minēt izturību, disciplīnu. …