Uzņēmuma vadīšanas stili

Vadīšana ir domāšanas veids, prasme ietekmēt komandas locekļus. Vadītājam ir jāprot risināt konfliktus, būt par starpnieku. Vadītājam jāprot izmantot informācijas sistēmas, pieņemt netradicionālus lēmumus, sadalīt resursus.
Pastāv vairāki vadīšanas stili:

autoritārais stils - Autoritārā stila vadītājs pieņem lēmumus vienpersoniski, tas pieprasa bezierunu pakļaušanos vadītāja lēmumiem savā darbībā pielietojot likumīgo, stimulējošo un sodīšanas varu. Šāds vadītājs pavēl, dod rīkojumus, nekonsultējas ar padotajiem, nepieņem nekādu iniciatīvu no padoto puses, baidās no konkurences grupas dalībnieku vidū, kā arī ārpus tās. Vēlas, lai kolektīvā valdītu disciplīna. Autoritārs vadības stils nodrošina augstu darba efektivitāti, bet rada nelabvēlīgu psiholoģisko klimatu.…