Valsts institūciju kompetence, uzraugot un kontrolējot darba tiesību ievērošanu uzņēmumos

2002.gada l. jūnijā stājās spēkā Darba likums, ko Saeima pieņēma 2001.gada 20.jūnijā un Valsts prezidente izsludināja 6.jūlijā ("Latvijas Vēstnesis", nr.105, 06.07.2001.).
Darba tiesiskās attiecības līdz 2002.gada l jūnijam, kad spēkā stājās jaunais Darba likums, regulēja Darba likumu kodekss, kas tika pieņemts 1972.gadā un, neraugoties uz tajā vairākkārt izdarītajiem grozījumiem, bija novecojis.[5, 4]
Darba likuma teksts sākas ar visaptverošu pantu: „Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.”
Satversme vispirms garantē savstarpēji iesaistīto pušu vienlīdzību. „Šis likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.”…