Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:897334
 
Evaluation:
Published: 15.01.2019.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 10 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
2011 - 2015 years
2016 - 2020 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Anotācija    3
  Anotation    4
  Saīsinājumu, terminu saraksts un skaidrojums    5
  Ievads    6
1.  Dati par uzņēmumu    8
1.2.  Uzņēmuma organizatoriskā struktūra    8
2.  Darba aizsardzības prasības uzņēmumiem Latvijā    10
3.  Uzņēmuma X darba aizsardzības organizatoriskā struktūra    14
4.  Darba aizsardzības sistēmas procesu vadība uzņēmumā X    16
5.  Darba vides riski uzņēmumā X    25
5.1.  Darba vides risku noteikšanas politika un mērķi    25
5.2.  Darba vides risku veidi un to mazināšana    27
6.  Nelaimes gadījumu izmeklēšana    28
6.1.  Nelaimes gadījumu seku novertēšana    28
6.2.  Nelaimes gadījumu izmeklēšanas process    29
6.3.  Atbildība nelaimes gadījumā    30
7.  Psihosociālo risku vadība uzņēmumā X    32
7.1.  Stress – drauds uzņēmumam    32
7.2.  Stresa mazināšana un tā vadība uzņēmumā X    33
8.  Darbinieku sociālā aizsardzība uzņēmumā X    36
9.  Secinājumi un priekšlikumi    37
  Izmantotā literatūra    39
  Pielikumi    40
Extract

9. SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Tā kā uzņēmums X ir viens no vecākajiem ceļu un tiltu būves uzņēmumiem Latvijā, uzņēmuma tēlam jābūt kā priekšzīmi rādošam, atbildībai pret darbinieku jābūt visaugstākajā prioritātē. Uzņēmuma X darba aizsardzības sistēmas izveide uzņēmumā ir sarežģīts, bet tajā pašā laikā kontrolēts, standartizēts un atbilstošs likuma prasībām. Darba aizsardzību uzņēmumā kontrolē sertificēts darba aizsardzības inženieris. Uzņēmumā ir veikta darba vides riska faktoru analīze katram amatam. Būtiska uzmanība tiek vērsta uz to mazināšanas pasākumiem un līdzekļu ieviešanu, kas tos mazina. Darbiniekus pieņemot darbā, tie tiek iepazīsti ar amata aprakstiem, kuri būs darbinieka līgumā ievadinstruktāžu, iekšējiem kārtības noteikumiem, ētikas kodeksu un sociālo garantiju veidiem un citiem uzņēmumā garantētajiem nodrošinājumiem. Tā tiek ietekmēta ne tikai darbinieka motivācija, bet arī tieksme būt atbildīgam pret sevi, apkārtējiem un vidi. Droša darba vide ir garantija efektīvai darba uzdevumu izpildei. Katrs darbinieks ir uzņēmuma atbildība.
Informācija par darbinieku instruktāžu tiem reģistrēta darba drošības instruktāžas žurnālā. Tiek piefiksēta informācija par darbinieku – personas kods, vārds, uzvārds, darba līguma numurs, amats. Ieraksta beigās darbinieks ar parakstu apliecina, ka ir iepazinies ar darba drošības noteikumiem. Reizi gadā notiek instruktāža. Papildus darbinieki reizi gada darbinieki tiek apmācīti stropēšanas darbos, darbam augstumā, ugunsdrošības noteikumu ievērošanā, smagumu celšanā. Darbinieki apmācību beigās izpilda eksāmenu par minētajiem tematiem un saņem atbilstošu darbu izpildes atestācijas apliecību, piemēru skatīt 4.pielikumā.
IAL tiek izsniegti katram darbiniekam individuāli – darba apavi (puszābaki, zandeles ar pastiprinātu purngalu, speciālie asfaltētāju puszābaki), cimdi, darba forma, signālvestes, ausu aizbāžņi, aizsargbrilles. Katram IAL ir savs derīguma termiņš un izsniegšanas periodi. Visi izsniegtie līdzekļi tiek uzskaitīti darbinieku kartītēs, saņemšanu apliecina ar parakstu. IAL būtiska bojājuma gadījuma ir tiesības saņemt jaunu, neskatoties uz izsniegšanas periodu.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register