Darba tēma ir „Darbinieku apmierinātības ar atalgojumu un lojalitātes pret organizāciju saistība „AS X BANK””.
Šobrīd Latvijas tirgū darbojas 25 bankas, četras no tām ir ārvalstu banku filiāles. Vidēji banku sektorā tiek nodarbināti 12 000 cilvēku.[23] Viena no šīm 25 bankām ir AS “X BANK”. Uz doto brīdi bankā strādā 650 darbinieku, ir trīs brīvas darba vietas. [25]
Daži cilvēki strādā vienā organizācijā visu mūžu, sasniedzot gan savus, gan organizācijas mērķus un veidojot veiksmīgu karjeru, kamēr citi maina vienu darba vietu pēc otras. Pirmie ir it kā maģiskā veidā piesaistīti savai darba vietai. Otri, iespējams, meklē labākus darba apstākļus, lielāku atsaucību no vadības puses, draudzīgāku darba kolektīvu vai amatu, kur var vairāk nopelnīt un sasniegt savas profesionālās vajadzības. Personāla mainība šobrīd organizācijās ir viens no visaktuālākajiem jautājumiem. Izzinot darbinieku lojalitāti pret organizāciju un izmantojot dažādus personāla vadības paņēmienus personāla mainību var samazināt, darot savus darbiniekus lojālus. Katram darbiniekam, protams, ir savas vērtības, vēlmes un vajadzības, kā viens no būtiskiem faktoriem protams ir atalgojums, tādēļ svarīgs uzdevums ir noskaidrot, cik lielā mērā tas ietekmē darbinieku lojalitāti pret uzņēmumu.
Maģistra darba mērķis ir teorētiski analizēt un praktiski noskaidrot apmierinātību ar atalgojumu un lojalitātes pret organizāciju saistību AS “X BANK” un izstrādāt priekšlikumus darbinieku apmierinātības ar atalgojumu paaugstināšanai visās četrās apmierinātības ar atalgojumu dimensijās – apmierinātība ar algu, apmierinātība ar bonusiem, apmierinātība ar algas pielikumiem un apmierinātība ar atalgojuma administrēšanu.
Maģistra darba mērķa sasniegšanai ir izvirzīti sekojoši darba uzdevumi:
1.Teorētiski analizēt literatūru par apmierinātību ar atalgojumu;
2.Teorētiski analizēt literatūru par lojalitāti;
3.Teorētiski analizēt pētījumu par apmierinātību ar atalgojumu un lojalitātes pret organizāciju saistību;
4.Raksturot AS „X BANK” un tās personāla vadības funkcijas;
5.Veikt praktisku pētījumu AS „X BANK” izmantojot tādas pētījuma metodes kā intervēšana, aptaujas veikšana, teorētiska literatūras analīze, matemātiski statistiskās metodes, aprakstošā statistika un korelāciju analīze;
6.Apkopot, analizēt un interpretēt iegūtos rezultātus;
7.Izstrādāt priekšlikumus darbinieku apmierinātības ar atalgojumu paaugstināšanai visās četrās apmierinātības ar atalgojumu dimensijās AS „X BANK” – apmierinātība ar algu, apmierinātība ar bonusiem, apmierinātība ar algas pielikumiem un apmierinātība ar atalgojuma administrēšanu..
Pētījuma mērķis ir noskaidrot vai pastāv saistība starp apmierinātību ar atalgojumu un lojalitāti pret organizāciju.
Pētījuma objekts: AS „X BANK” darbinieki.
Pētījuma priekšmets: apmierinātība ar atalgojumu un lojalitātes pret organizāciju saistība.
Pētījuma hipotēze: pastāv saistība starp darbinieku apmierinātību ar atalgojumu un lojalitāti pret organizāciju.
Pētījuma metodes:
1.Teorētiska literatūras analīze;
2.Aptauja par apmierinātību ar atalgojumu un lojalitāti pret organizāciju (autore );
3.Intervijas par apmierinātību ar atalgojumu un lojalitāti pret organizāciju (autore );
4.Matemātiski statistiskās metodes, aprakstošā statistika, korelāciju analīze.…
