Darbinieku lojalitātes pret organizāciju, apmierinātības ar darbu un psiholoģiskā klimata savstarpējās sakarības

Secinājumi
Rakstot bakalaura darbu un analizējot iegūtos veiktā pētījuma rezultātus, darba autore nonāca pie šādiem secinājumiem:
1. Pastāv pozitīva saistība starp apmierinātību ar darbu un lojalitāti pret organizāciju, visas trīs lojalitātes dimensijas (afektīvā, aprēķina un normatīvā) prognozē apmierinātību ar darbu 40%.
2. Pastāv pozitīva saistība starp organizācijas psiholoģisko klimatu un lojalitāti pret organizāciju; psiholoģiskā klimata dimensijas kā kvalitāte un labklājība prognozē 20,1% no afektīvās lojalitātes rādītājiem, savukārt tādas psiholoģiskā klimata aspekti kā inovācijas un elastība izskaidro 24,3% no normatīvās lojalitātes rādītājiem.
3. Pastāv pozitīva saistība starp apmierinātību ar darbu un organizācijas psiholoģisko klimatu; 63,5% no apmierinātības ar darbu prognozē kvalitāte, labklājība, piepūle, efektivitāte, vadības atbalsts un inovācijas un elastība.
4. Pastāv pozitīva sakarība starp afektīvo lojalitāti un 5 apmierinātības ar darbu aspektiem: samaksa, darba vadīšana, nosacītā atlīdzība, darba specifika un komunikācija.
5. Pastāv pozitīva sakarība starp normatīvo lojalitāti un 3 apmierinātības ar darbu aspektiem: samaksa, darba vadīšana un darba specifika.
6. Pastāv pozitīva sakarība starp afektīvo lojalitāti un 5 psiholoģiskā klimata dimensijām: vadības atbalsts, labklājība, inovācijas un elastība, organizāciju mērķu skaidrība un kvalitāte.
7. Pastāv pozitīva sakarība starp normatīvo lojalitāti un 4 psiholoģiskā klimata dimensijām: iesaistīšanās, labklājība, inovācijas un elastība, un kvalitāte.
8. Aprēķina lojalitāte nesaistās ar apmierinātību ar darbu un psiholoģisko klimatu.
9. Pastāv pozitīva saistība starp apmierinātību ar darbu un tādiem psiholoģiskā klimata aspektiem kā: iesaistīšanās, vadības atbalsts, labklājība, inovācijas un elastība, organizācijas mērķu skaidrība un kvalitāte.
…