Iekšējā komunikācija kā motivācijas un lojalitātes elements. SIA "Evolution Latvia" analīze

SECINĀJUMI
Kopumā organizācijas SIA „Evolution Latvia” darbinieku informētības līmeni var novērtēt kā pozitīvu. Informācija darbiniekiem tiek paziľota savlaicīgi, regulāri un bez kavējumiem. Pārsvarā jauno informāciju darbinieki uzzina no vadības, kas veicina uzticamības veidošanos un samazina nepatiesas informācijas izplatības risku.
Pētījumā konstatēts, ka visefektīvākais iekšējās informācijas kanāls organizācijā ir ziľojumu dēlis un sapulces, jo ar šo kanālu palīdzību darbinieki saľem visvairāk informācijas par kompānijas jaunumiem un aktivitātēm. Personāla izvēli iespējams pamatot ar to, ka informācija par organizācijas aktualitātēm visbieţāk tiek izvietota tieši uz ziľojuma dēļa, savukārt sapulcēs darbiniekiem tiek paziľots par visiem svarīgākajiem notikumiem, kas ir bijuši vai ir paredzēti turpmāk.
Par patīkamāko informācijas kanālu kolektīvs uzskata darbinieku pasākumus, ziľojumu dēli un organizācijas veidoto ţurnālu. Tas liecina par to, ka cilvēki atbalsta iespēju iepazīties ar kolēģiem, tiekoties ar tiem neformālā gaisotnē, kā arī dod priekšroku lakoniskai, viegli uztveramai informācijai, kas ļauj ātri iegūt nepieciešamās zināšanas.
Organizācijas darbinieku attieksme pret vadību kopumā ir pozitīva. Viľi uzskata, ka vadība pret viľiem ir atklāta, dod iespēju iesaistīties organizācijas darbībā, uzklausa viľu idejas un piedāvājumus.
Novērtējot organizācijas veidoto ţurnālu, darbinieki norāda, ka to būtu nepieciešams pilnveidot, padarot apjomīgāku, informatīvāku un pievienojot vairāk ilustrāciju. Tiek minēti arī tādi iespējamie uzlabojumi kā bieţāka ţurnāla izdošana un iespēja to veidot arī latviešu un krievu valodā.
Personāls vēlas, lai uzľēmuma iekšējā komunikācijā tiktu uzlaboti vairāki faktori – tiktu palielināts neformālo pasākumu skaits, organizācijā vairāk interesētos par darbinieku viedokli, kā arī sniegtu iespēju bieţāk tikties ar vadību.…