Personālvadības procesa pilnveidošanas projekts

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
1. NBD mērķis ir nodrošināt dzīvo augu kolekciju un Latvijas gēnu banku uzturēšanu. NBD darbinieki zina kā to panākt, ko, vēlas iegūt, un ko vēlas sniegt citiem, nodrošinot vienotu un harmonisku NBD darbību.
2. Personāla sastāvs iestādē ir augstu kvalificēts. Neskaitot zinātnisko un pētniecisko personālu, kas sastāda 19% no kopējā skaita, darbinieki ir augstu kvalificēti un izglītoti.
3. Vidējais darbinieku vecums ir 48 gadi, vidējais darba stāžs ir 9 gadi.
4. Personāla mainību trīs gadu laikā ietekmējuši ekonomiskie apstākļi un valdības lēmumi krasi samazināt darbinieku skaitu.
5. Klientu apmeklējums ir galvenais ienākumu nodrošināšanas avots papildus valsts dotācijām. Šobrīd tas ir nepietiekams.
6. Iestādei gada laikā tiek veikti ļoti maz pasākumi, kas veicinātu tās atpazīstamību, jo trūkst attiecīgā nozares speciālista, kas ar to nepārtraukti un profesionāli nodarbotos.
7. NBD iespēju robežās cenšas atbalstīt savus darbiniekus ar studiju, skolu, kvalifikācijas celšanu un apmācību kursu apmeklēšanu gan finansiāli gan organizatoriski.
8. Šobrīd iestādē ir pietiekami cilvēku resursi, bet perspektīvā pastāv draudi darbinieku trūkumam, sevišķi zinātniskā personāla, jo nav nodrošināta pēctecība.
9. Administrācijas daļā ir notikusi veiksmīga personāla vadības sistēmas „Horizon” integrācija personāla vadības procesos. Tā tiek izmantota visās personāla menedžmenta funkcijās.
10. Iestādes darbinieku kultūra ir attīstīta, taču darbā pielietotā tehnika un tehnoloģijas ir novecojušas (nepietiekamā finansējuma dēļ nav iespējams veikt modernizāciju).
11. Darbiniekiem ir spēcīgi iekšējie motivatori un ļoti motivējošs darba mikroklimats.
12. Darbinieki strādā ar entuziasmu un mīlestību pret savu darbu.
13. Balstoties uz iestādes mērķiem un vīziju, organizatoriskajā struktūrā būtu jāizveido jauna amata vieta – projektu vadītājs, kas nodrošinātu ar mārketinga jautājumiem saistītās aktivitātes.
14. Daļai zinātniskā personāla nepieciešams uzlabot un nostiprināt angļu valodas zināšanas kvalitatīvai darba izpildei.
15. Pēctecības nodrošināšanai jāveicina sadarbība ar nozares augstskolām un to maģistru programmu studentu piesaisti, kas pārstāv botānikas nozari.
16. Materiālais nodrošinājums drošam un ergonomiskam darbam ir nepietiekams.
17. Būtu jāiegādājas aizsarg materiāli darbiniekiem, kuru darbs saistīts bīstamākajiem veselības (elpceļu un ādas) riskiem.
…