Personīgo sasniegumu nozīme veiksmīgas biroja vadītāja karjeras veidošanā

IEVADS

Darbā cilvēks pavada lielāko nomoda daļu. Darbinieks strādā ar pilnu atdevi, ja viņš var sevi īstenot savā darba vietā, var psiholoģiski justies komfortabli, var saskatīt savā darba vietā izaugsmes un karjeras iespējas. Īpaši svarīgi ir tādi darbinieki, kuri vēlas gūt panākumus savā profesionālajā karjerā. Uz šādiem darbiniekiem jābalstās organizācijai, tādus darbiniekus jāprot izmantot un arī jāveicina viņu izaugsme. Sasniegumu teorijas autors Makklelands uzskata, ka darbiniekiem ar vairāk izteiktu sasniegumu motivāciju ir lielākas iespējas izveidot veiksmīgu karjeru. Arī Latvijā organizācijas pēdējos gados arvien vairāk apzinās, ka ir jāizmanto ne tikai darbinieku zināšanas un prasmes, bet arī viņu personības īpašības.
Pēc Latvijas Republikas Profesiju klasifikatora tāds amats kā biroja vadītājs nav. Tomēr, pirmais cilvēks, kuru var satikt vairumā uzņēmumu ir biroja vadītājs. Tādēļ savā diplomdarbā salīdzinu biroja vadītāja pienākumus teorijā un praksē. Savam diplomdarbam izvēlējos šo tematu, lai noskaidrotu vai darbinieku personīgo sasniegumu motivācija ir pamatā darbinieku vēlmei attīstīties profesionāli un arī kā personībām. Līdz ar to, vai rodas lielākas iespējas veidot veiksmīgu biroja vadītāja karjeru.
Pētījuma objekts: Biroja vadītāja karjeras veidošanas process.
Pētījuma priekšmets: Biroja vadītāja personīgie sasniegumi.
Diplomdarba mērķis: Izzināt darbinieku personīgo sasniegumu nozīmi biroja vadītāja karjeras veidošanā.
Diplomdarba uzdevumi:
1. Analizēt un pētīt psiholoģisko, pedagoģisko, vadības u.c. literatūru par motivāciju;
2. Teorētiski analizēt karjeru ietekmējošos faktorus;
3. Salīdzināt biroja vadītāja pienākumus teorijā un praksē;
4. Izzināt darbinieku sasniegumu motivāciju;
5. Analizēt darbinieku zināšanu un prasmju potenciāla izmantošanu;
6. Izstrādāt ieteikumus biroja vadītāja personisko sasniegumu veicināšanai, lai sekmētu karjeru.

…