Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
8,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:375441
 
Author:
Evaluation:
Published: 30.11.2006.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 33 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    4
  Saīsinājumi    5
1.  Florenses Naitingeilas teorijas pielietojums praksē    6
2.  Literatūras apskats    8
2.1  Ieskats vēsturē    8
2.1.1.  Sokrāts ideju līderis    8
2.1.2.  Zināšanas – vadības mākslas atslēga    9
3.  Organizācija    11
3.1.  Organizācijas uzbūve    11
3.2.  Organizācijas struktūra    12
3.3.  Organizācijas struktūru veidi    13
3.4.  Kas ietekmē organizāciju?    14
3.5.  Organizāciju tipi    15
3.6.  Organizācijas psiholoģija    17
4.  Vadīšanas pamati    18
4.1.  Vadīšanas jēdziens un funkcijas    18
4.2.  Vadītājs,vadīšanas metodes    21
4.3.  Vadības stili    22
4.4.  Vadītāju tipi    25
4.5.  Vara un vadītāju sagatavošana    26
4.6.  Pārvaldīšana un vadīšana    27
4.7.  Veselības aprūpes pārvaldīšana    ...29
5.  Vadīšanas procesa dalībnieki un to intereses    30
6.  Pārmaiņu vadīšana    31
6.1.  Pārmaiņas māsu praksē    31
6.2.  Pārmaiņu vadīšana    32
6.2.  Kopsavilkums    32
7.  Pētniecības daļa    33
7.1.  Pētījuma metodoloģija    33
7.2.  Pētījuma rezultāti    34
7.3.  Rezultātu analīze    50
  Secinājums    56
  Priekšlikumi    56
  Izmantotas literatūras saraksts    57
  Pielikums    58
Extract


Māsām, viņu profesionālajā darbībā, ir dažādas lomas un uzdevumi, atkarībā no viņu vietas veselības aprūpes sistēmā un iespējas ietekmēt lēmumus, kas attiecas uz veselības aprūpes sistēmu.
Viena no šīm lomām ir – vadīšana, - vadīt pacientu aprūpi, vadīt profesionāļu darba komandu, aprūpes darbiniekiem jāizvirza savi vadītāji visos līmeņos. Ikvienam, kas prot vadīt sevi, ir iespējams kļūt par vadītāju citiem[11]. Izvirzīšanās tikai daļēji atkarīga no iedzimtām īpašībām un vēlēšanās pakāpties pa karjeras kāpnēm. Katrai māsai ir sava loma, katra māsa ir sava veida vadītāja.
Lai ārstniecības iestādes, kā jeb kura organizācija, sasniegtu mērķus ir nepieciešama organizēšana. Organizēšana ir organizācijas resursu ( finanšu, cilvēku, materiālu un informācijas) koncentrēšana, sadale un koordinēšana, lai realizētu noteiktus plānus un sasniegtu augstus rezultātus pacientu ārstēšanā un aprūpē[11].
Gandrīz ikvienā sarunā par darbu aprūpes personāls, piemin savus tiešos vadītājus – vecākās māsas. Reizēm atsauksmes var būt pozitīvas – personāls ir apmierināts ar vecākās māsas darba stilu, viņas iejaukšanās ikdienas darbos un kontroles līmeni, kas skar darbinieka tiešo darba pienākumu pildīšanu, tāpat arī vecākās māsas izturēšanos – komunikācijas prasmi, spēju dot pavēles un paust kritiku[12]. Tomēr visai bieži savā praksē novēroju, ka atsauksmes par vecākām māsās nav tās pašas labākās. Saklausāmas negatīvas noskaņas attiecībā uz viņu attieksmi pret personālu, izturēšanos un vadīšanas iemaņām.
Vecākā māsa, lielā mērā nosaka psiholoģisko klimatu darba vietā, līdz ar to arī darba efektivitāti un to, vai nodaļa pilda aprūpes darbu pilnā mērā un sniedz pacientiem kvalitatīvu aprūpi[13]. Tāpēc vadītāja loma ārstniecības iestādē ir ļoti nozīmīga, to nedrīkst uztvert kā pašsaprotamu. Angļu sociālpsihologs Čārlzs Hendijs [22] uzskata, ka par vadītāju piedzimst, tomēr, ja cilvēks ir dedzīgs un tic tam, ko viņš dara, tad ar savu aizrautību un degsmi var kļūt par veiksmīgu vadītāju. Tieši degsmi, aizrautību un tiekšanos uz konkrētu izvirzītu mērķi Hendijs uzskata par galvenajām rakstura īpašībām, kam jābūt labam vadītājam. Hendijs uzsver, ka līderim vispirms ir jābūt misionāram, jāatgādina cilvēkiem, kas viņos un pašā organizācijā ir tik īpašs. Tomēr jāņem vērā, ka ikviena darbinieka subjektīvais viedoklis par labu vadītāju ne vienmēr saskanēs ar teoriju par to, kādam jābūt labam vadītājam…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register