Motivācija uzņēmumā X / Research Papers / ID: 443661

Author: silva rozenbaha (4)

Evaluation:

Published: 01.06.2007.

Language: Latvian

Level: College/University

Literature: 21 units

References: Not used

Enlarge preview

Table of contents

Nr.	Chapter	Page.
1.	Ievads	3
2.	Motivācija un motīvs	4
3.	Motivēšana un tās nozīme menedžmentā	4
4.	Vispārējais motivēšanas modelis	6
5.	Motivēšanas modeļi	7
5.1.	Tradicionālais modelis	7
5.2.	Savstarpējo attiecību modelis	7
5.3.	Cilvēku resursu modelis	7
5.4.	Mūsdienu	7
6.	Motivēšanas teorijas	8
6.1.	Abrahama Maslova motivēšanas teorija	8
6.1.1.1.	Fizioloģiskās vajadzības	9
6.1.1.2.	Vajadzības pēc drošības	9
6.1.1.3.	Sociālās vajadzības	9
6.1.1.4.	Vajadzība pēc atzīšanas	10
6.1.1.5.	Pašapliecināšanās	10
6.2.	Biheiviorisms: iemācīšanas teorija	10
6.3.	Psihoanalītiskā motivācijas teorija	11
6.4.	Kurta Levina teorija	11
6.5.	Motivācijas problēma humanitārajā psiholoģijā	12
6.6.	Satura motivēšanas teorijas	13
6.7.	ERG teorija	13
6.8.	F.Hercberga divu faktoru teorija	14
6.9.	D.Maklellanda “pieredzes – vajadzību” teorija	15
6.10.	Norises motivēšanas teorijas	16
6.11.	Gaidu motivēšanas teorija	16
6.12.	Taisnīguma motivēšanas teorija	16
6.13.	L.Portera un E.Lourela modelis	17
6.14.	Raksturīgo pazīmju teorija	17
6.15.	Stimulējošās motivēšanas teorija	17
7.	Secinājumi un praktiskā pieredze	20
8.	Izmantotās literatūras saraksts	22

Extract

Motivācijas problēma ir bijusi aktuāla visos laikos, un arī pašlaik, mūsdienu sarežģītajos ekonomiskajos apstākļos tās nozīme nav zudusi. Bez pareizas motivācijas pieejas ir grūti panākt darbinieku maksimālu atdevi savam darbam, kas savukārt ietekmē uzņēmuma tālāko attīstību.
Cilvēku mijiedarbībai saskarsmē vienmēr ir kāds konkrēts mērķis – mēs cenšamies kaut ko panākt no partnera, mainīt viņa uztveri, viedokli, pozīciju, iespaidot viņu mums vēlamā virzienā. Ietekmēšanas veids, kuru mēs izvēlamies ir atkarīgs no partnera statusa, personības īpatnībām, saskarsmes situācijas un mūsu pašu resursiem, pie kuriem pieder mūsu psiholoģiskās potences (raksturs, enerģija, komunikatīvās prasmes un māka), laiks, materiālie resursi, tai skaitā datoru un sakaru tehnika, kā arī nauda, mūsu statuss un tam atbilstoša vara, mūsu “aizmugure” – ietekmīgas personas, uz kurām varam atsaukties un ar kuru atbalstu rēķināties, mūsu ieinteresētības pakāpe saglabāt attiecības ar konkrēto partneri un labu reputāciju.…

Work pack:

GREAT DEAL buying in a pack ➞ your savings −5,98 €

Motivācija uzņēmumā X
Research Papers18 Marketing, Advertising
Ražošanas uzņēmuma galveno funkciju raksturojums
Research Papers26 Economics, Marketing, Advertising, Business
Reklāmas politika mazumtirdzniecības uzņēmumā
Research Papers8 Marketing, Advertising, Business

Work pack Nr. 1172180

Purchase a work pack of 3

Show work pack

Research Papers

Business and Law

Marketing, Advertising

Motivācija uzņēmumā X