Secinājumi
Tika atrasti dažādi literatūras avoti par darba algu un to ietekmējošiem faktoriem, tika definēts, kas ir darba alga, tās būtība un kategorijas. Atrasti un raksturoti darba algas veidi, noskaidrotas darba algas attīstības tendences Latvijā un ārzemēs, izzināti un analizēti darba algas noteicošie faktori.
Faktori, kas ietekmē algas lielumu, ir:
uzņēmuma politika, izvēloties un pieņemot darbā darbiniekus; augsts algas līmenis rada uzņēmumam iespēju izvēlēties labākus darbiniekus un samazināt darbaspēka mainību, bet ne vienmēr garantē augstu darba ražīgumu un kvalitāti;
rajona specifiskie apstākļi: bezdarba līmenis un jau sasniegtais algas līmenis, arodbiedrību ietekme u. c.;
uzņēmuma peļņas līmenis; ja tas ir augsts, uzņēmumam ir iespējas maksāt saviem darbiniekiem lielākas algas;
sabiedrisko kontaktu nodibināšanas apsvērumi; ja uzņēmums grib iegūt prestižu vietu sabiedrībā, tas centīsies paaugstināt algu saviem darbiniekiem;
valsts politika, kas var radīt papildu pieprasījumu pēc darbaspēka un līdz ar to veicināt algas paaugstināšanos;
Izglītība;
Dzimums ;
Vecums;
Nodarbināto darba samaksa citādi vienādos apstākļos ir atkarīga arī no darba vietas ekonomiskās aktivitātes nozares (piemēram, pēc NACE klasifikatora) un profesijas (tās grupas pēc Profesiju klasifikatora). Dažādās nozarēs produktivitāte atšķiras, līdz ar to atšķiras nodarbināto darba algas. Šāda analīze ļauj identificēt nozares, kurās ir lielāka darba samaksa pie vienādiem strādājošā kvalifikācijas, reģiona u.c. apstākļiem, kas ir ļoti vērtīga informācija no nodarbinātā viedokļa, lai plānotu savu karjeru. Tāpat ir arī ar profesiju grupām;
Latviešu valodas zināšanas (nevis tautība!) – ja zināšanas ir vidējas, alga par 10,5 % mazāka;
Nozare - augstākās algas būvniecībā, enerģētikā un elektroapgādē, finanšu sektorā, valsts pārvaldē. Zemākās - tirdzniecība, viesnīcas un restorāni, komercpakalpojumi u.c.
…
