Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
6,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:220128
 
Author:
Evaluation:
Published: 26.11.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Extract

KOLEKTĪVO DARBA STRĪDU IZŠĶIRŠANA
Kolektīvu tiesību strīdu izšķiršana – no sākuma jāmēģina savstarpēji vienoties, tad:
1)izlīgšanas komisijā – kolektīvo darba strīdu novēršanai vai likvidēšanai radīta institūcija, kuras uzdevums ir panākt pušu izlīgšanu. Pieņemtais lēmums ir saistošs abām pusēm, un tam ir darba koplīguma spēks;
2)tiesā;
3)šķīrējtiesā – tās var izveidot vienam konkrētam strīdam vai arī pastāvīgai darbībai.
Miermīlīga kolektīvu interešu strīdu izšķiršana:
1)izlīgšanas komisijā, kurā piedalās vienāds pārstāvju skaits no abām pusēm. Lēmums jāpieņem vienbalsīgi;
2)samierināšana un vidutājības – strīda izšķiršana, pieaicinot trešo personu kā neatkarīgu un objektīvu samierinātāju, kurš palīdz strīda pusēm atrisināt domstarpības un panākt vienošanos. Samierinātājs nepieņem pusēm obligātu lēmumu, to pieņem pašas puses, ja to vēlas. Ja puses nevar vienoties par konkrētu samierinātāju, veidojama samierinātāju kolēģija.
3)šķīrējtiesā (atšķirības no šķīrējtiesas tiesību strīda gadījumā) – strīdu izšķiršanas metode, kas paredz, ka trešā, neitrālā puse ir pilnvarota pieņemt lēmumu un izšķirt kolektīvu interešu strīdu, mēģinot panākt taisnīgu risinājumu un līdzsvarojot darbinieku vai darbinieku pārstāvju un darba devēju ekonomiskās un ar tām saistītās intereses.
Ja ar iepriekš minētajām metodēm strīdu neizdodas izšķir, pusēm ir tiesības uz kolektīvu rīcību jeb „darba cīņu”. Tā ir saimniecisks karš (kolektīvais strīds) darba devēja un darbinieku starpā ar nolūku panākt labākus darba noteikumus. Tai ir savas robežas – norit tikai saimnieciskajā jomā.
Kolektīvu interešu strīdu izšķiršana, izmantojot tiesības uz kolektīvo rīcību:
1)streiks kā darbinieku kolektīvās rīcības veids – darbinieki pārtrauc darbu. Tiesības streikot ir vienas no svarīgākajām tiesībām ekonomisko un sociālo tiesību jomā. Tās tiek atzītas par personu individuālām tiesībām, kas realizējas ar darbinieku kolektīvām darbībām (individuāla tiesība kolektīvā izpildījumā).

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −12,27 €
Work pack Nr. 1335451
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register