Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
  • Cilvēku attiecību un kultūras pieejas salīdzinājums organizāciju komunikācijā

     Evaluated!

    Essays4 Public Relations

3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:444326
 
Author:
Evaluation:
Published: 26.01.2006.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 2 units
References: Used
Extract

Interesanti salīdzināt ir divas nedaudz līdzīgas, bet tajā pašā laikā diezgan pretējas pieejas. Viena ir cilvēku attiecību teorija, otra – kulturālā pieeja. Šīs pieejas abas ir saistītas ar emocijām. Tomēr viena vairāk pievēršas tieši cilvēkiem, kas darbojas organizācijā, bet otra pievēršas tam, kā organizācija izskatās gan no malas, gan pašu biedru acīs.
Cilvēku resursu teorija tic, ka cilvēki savā būtībā ir sociālas būtnes. (Andrews, Herschel, 1995) Tas nozīmē, ka cilvēkiem piemīt visdažādākie trūkumi un arī pozitīvas iezīmes. Tātad jāmeklē veidi, kā pozitīvās īpašības padarīt redzamākas, lai tās nestu labumu organizācijai. Tomēr cilvēku darba ražīgums un produktivitāte ir mazāka nekā to nosaka viņa psiholoģiskās īpašības, sociālās īpašības un attieksmes, iekļaujot to, kā viņi izjūt organizāciju. (Andrews, Herschel, 1995) lai izvērtētu gan cilvēk sociālās gan psiholoģiskās īpašības, kas ietekmē darba ražīgumu organizācijā ir jāiepazīstas ar trim teorijām: Maslow vajadzību hierarhijas teorija, Herzberg motivācijas – higiēnas teorija un McGregor X teorija un Y teorija. …

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,98 €
Work pack Nr. 1139508
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register