P.Drukers "Efektīvs vadītājs"

Ļoti nozīmīgas ir attiecības starp vadību un personālu. Līdzīgi Feijolam viņš uzskatīja: jo labākas ir šīs attiecības, jo veiksmīgāk darbojas uzņēmums. Drukers novirzījās no zinātniskā menedžmenta tēzes par efektivitātes un strukturizācijas nozīmi, apgalvojot, ka vadītāja galvenais uzdevums ir panākt rezultātus, uzņēmuma mērķus pārveidojot par nodaļas, grupas un indivīda izpausmes veidu. Drukera organizācijas mērķu tipoloģija izskaidro atšķirības starp dažādu autoru mērķu noteikšanas formulējumiem. Uzņēmumiem tāpat jātiek galā ar pretrunīgiem apakšmērķiem un tie savstarpēji jāmaina. …