Personāla meklēšana ārpus organizācijas / ID: 327939

Author: benedikta (9)

Evaluation:

Published: 06.11.2012.

Language: Latvian

Level: Secondary school

Literature: 3 units

References: Used

Enlarge preview

Table of contents

Nr.	Chapter	Page.
	Ievads	3
1.	Personāla meklēšana	4
1.1.	Personāla meklēšanas būtība un veidi	4
2.	Jaunu darbinieku meklēšana ārpus organizācijas	6
2.1.	Darba piedāvājuma sludinājumi presē un internetā	7
2.2.	Valsts nodarbinātības dienests	8
2.3.	Personāla līzings	9
2.4.	Personāla meklēšana, izmantojot citas metodes	10
3.	Darbinieku izvēle	12
	Secinājumi	13
	Priekšlikumi	13
	Izmantotās literatūras saraksts	14

Extract

Secinājumi
1. Liela nozīme, meklējot jaunu darbinieku ārpus organizācijas, ir uzņēmuma slavai un tēlam.
2. Lielākā daļa Latvijas organizācijas vakanču sludinājumus ievieto tieši internetā.
3. Nav ideālas metodes vai variantu, kas derētu visiem gadījumiem, kad uzņēmums meklē sev jaunus darbiniekus, jo tas ir atkarīgs no dažādiem faktoriem.
4. Jo lielāka atbildība nepieciešama vakantajā amatā, jo grūtāks ir darbinieka meklēšanas process.
5. Piesakoties darbā, liela nozīme ir Motivācijas vēstulei.

Priekšlikumi
1. Organizācijām vajadzētu samazināt personāla kustību, apmierinot personāla vajadzības.
2. Darba devējam vajadzētu pēc iespējas labāk motivēt darbiniekus strādāt.
3. Veidojot darbavietas uz laiku, labāk pieņemt darbiniekus no darbinieku firmām, kuras izīrē darbiniekus.
…

Author's comment

Work pack:

GREAT DEAL buying in a pack ➞ your savings −3,98 €

Līderis
Essays3 Management, Public Relations, Psychology
Personāla meklēšana ārpus organizācijas
Essays9 Business, Management
Uzņēmējdarbība ir atbildība
Essays1 Business

Work pack Nr. 1326542

Purchase a work pack of 3

Show work pack

Essays

Business and Law

Business

Personāla meklēšana ārpus organizācijas