Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
  • Vadības funkcijas. Organizēšanas būtība. Organizācijas struktūras veidošana

     

    Essays5 Management

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,49
You save:
0,63 (14%)
Discounted price*:
3,86
Purchase
Add to Wish List
ID number:969460
Author:
Evaluation:
Published: 30.04.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Used
Extract

Menedžmenta teorijā un praksē parasti izdala divus organizācijas sakārtojuma modeļus: birokrātiskais modelis un uzvedības modelis.
Birokrātiskais modelis.
Birokrātiskais modelis ir M. Vēbera klasiskās teorijas kodols un kurā pamatā ir noteikti likumu, noteikumi, instrukcijas un formālu pilnvaru piešķiršana.1
Birokrātiskajam modelim ir svarīgas priekšrocības:
daži modeļa elementi (darba dalīšana, pilnvaru hierarhija, noteikumu sistēma, kvalifikācijas prasības) būtiski ietekmē organizācijas darbības efektivitātes paaugstināšanu;
modelim ir galvenā loma organizācijas sakārtojuma būtības saprašanai un atbilst sākotnējam priekšstatam par organizēšanas procesu organizācijās.
Tajā laikā vajadzētu atcerieties par trūkumiem birokrātiskajā modelī:
nelokāms, neelastīgs, līdz ar to ir apgrūtināta ātra piemērošanās iekšējās un ārējās vides izmaiņām;
samērā maza loma ir motivēšanai un neformālajām savstarpējām attiecībām.
Uzvedības modelis.
Uzvedības modeli piedāvāja zinātnieks R. Likerts, kurā pamatā ir motivēšanas metodes, cilvēku uzvedības teorijas principi, ieskaitot neformālās savstarpējās attiecības.
Par šo metožu priekšrocībās varētu teikt tās:
organizēšanas procesā lielā mērā tiek uzklausīts katra darbinieka vērtējums;
plaši lieto darbinieku motivēšanas paņēmienus, tas veicina darbības efektivitātes paaugstināšanu.2
Un tās trūkumi ir:
šajā modelī daudz grūtāk izmantot birokrātiskā modeļa priekšrocības kā birokrātiskajā modelī lietot uzvedības modeļa elementus;
stingras hierarhijas, noteikumu, procedūru trūkumi apdraud uzskaiti un kontroli.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,58 €
Work pack Nr. 1145238
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Vadības funkcijas. Organizēšanas būtība. Organizācijas struktūras veidošana”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/969460

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register