Cilvēkresursu vadības prakses atskaite

SIA "xxxxxxxxxxxxxxxx" darbību uzsāka 1994.gadā un šobrīd ir izveidojusies par vienu no
lielākajām un modernākajām Baltijas laboratorijām ar 50 filiālēm un vairāk kā 300 darbiniekiem.
2015.gada 2.maijā xxxxxxxxxxxxxxx tika novērtēta atbilstoši LVS EN ISO 15189:2013
standartam sekojošās sfērās: hematoloģijā, bioķīmijā, koaguloģijā, imunoloģijā, citoloģijā,
mikrobioloģijā, virusoloģijā, parazitoloģijā, molekulārajā bioloģijā - DNS testēšanā.
Cilvēkresursu vadības prakses pētījuma izstrādē izmantota teorētiskā literatūra par personāla
vadības vispārīgajām funkcijām: personāla plānošanu, adaptāciju, motivēšanu un darbinieku
novērtēšanu uzņēmumā..
Par cilvēkuresursu vadības prakses vietu autors izvēlējās, savu darba vietu un vienu no šī
uzņēmuma filiālēm Rīgā. Cilvēkresursu vadības prakses pētījuma izstrādē izmantotas vairākas
pētījuma metodes, kuras balstās uz ikdienas saskarsmi un novērojumiem. Tiek izmantota
teorētiskā literatūra:
1. Personāla motivēšanas sistēma
2. Personāla atlases procesa vadīšana
3. Atalgojuma sistēma uzņēmumā
4. Personāla attīstība
5. Personāla vadības funkcijas
Veicot praksi uzņēmumā SIA’’xxxxxxxxxxxxxxxxxx’’ tika analizēti un izmantoti pieejamie
dokumenti un novērojumi.…