Jauna darbinieka adaptācija SIA "Baltā bura"

Secinājumi un priekšlikumi
1. Adaptācijas mērķis ir saīsināt pielāgošanās un iestrādes periodu, pēc iespējas ātrāk izmantot darbinieka zināšanas un prasmes, kas ir svarīgākais solis darbinieka darbības atdeves un rezultātu nodrošināšanai
2. Adaptācija konkrētā vidē sākas, iepazīstoties ar atbilstošu amata aprakstu, kurā noteikti pienākumi, tiesības, atbildība, padotība. Adaptāciju veicina un nodrošina informācija par uzņēmuma vēsturi, misiju, mērķiem, stratēģiju, sasniegumiem, problēmām, kolektīvu, darba vietu.
3. Analizējot pielikumus, kas ir noteikti uzņēmumā, autore secināja, ka ir nepieciešami darba spēki tiešā saistībā ar juridiskajiem jautājumiem.
4. Ar anketēšanas veikšanu, autore secināja nepilnības ikdienas darbā un kā uzlabot šo procesu pie jaunā darbinieka saskarsmei jaunajā kolektīvā un uz rezultātu vērstu darbību.
5. Apkopojot anketas rezultātus un nosakot esošo darbinieku apmierinātību, autore secināja, ka darbinieki ir pārslogoti ar pienākumiem un nav laika vai nekvalitatīvi nodod informāciju jaunajam darbiniekam, kas savukārt, apgrūtina adaptācijas procesu.
6. Gandrīz puse no respondentiem minēja par zemu atalgojumu, ar to autore secināja, ka pastāv risks, ka darbinieki savu darbu pilda bez motivācijas. Adaptācijas procesā motivācija ir viens no būtiskiem aspektiem.
…