Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,99
You save:
0,55 (11%)
Discounted price*:
4,44
Purchase
Add to Wish List
ID number:571872
Author:
Evaluation:
Published: 22.01.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 15 units
References: Used
Time period viewed: 2014.g. - 2015.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Anotācija    3
  Ievads    4
1.  Jauna darbinieka adaptācijas teorētiskie aspekti    7
1.1.  Jauna darbinieka adaptācijas galvenie uzdevumi    9
1.2.  Darbinieka adaptācijas gaita un metodes    10
1.3.  Darbinieku adaptāciju ietekmējošie faktori    11
1.4.  Jauna darbinieka adaptācijas šķēršļi un efektivitātes noteikšana    13
2.  Jaunā darbinieka adaptācijas procesa izpēte SIA „Baltā Bura”    15
  Secinājumi un priekšlikumi    21
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    23
Extract

Secinājumi un priekšlikumi
1. Adaptācijas mērķis ir saīsināt pielāgošanās un iestrādes periodu, pēc iespējas ātrāk izmantot darbinieka zināšanas un prasmes, kas ir svarīgākais solis darbinieka darbības atdeves un rezultātu nodrošināšanai
2. Adaptācija konkrētā vidē sākas, iepazīstoties ar atbilstošu amata aprakstu, kurā noteikti pienākumi, tiesības, atbildība, padotība. Adaptāciju veicina un nodrošina informācija par uzņēmuma vēsturi, misiju, mērķiem, stratēģiju, sasniegumiem, problēmām, kolektīvu, darba vietu.
3. Analizējot pielikumus, kas ir noteikti uzņēmumā, autore secināja, ka ir nepieciešami darba spēki tiešā saistībā ar juridiskajiem jautājumiem.
4. Ar anketēšanas veikšanu, autore secināja nepilnības ikdienas darbā un kā uzlabot šo procesu pie jaunā darbinieka saskarsmei jaunajā kolektīvā un uz rezultātu vērstu darbību.
5. Apkopojot anketas rezultātus un nosakot esošo darbinieku apmierinātību, autore secināja, ka darbinieki ir pārslogoti ar pienākumiem un nav laika vai nekvalitatīvi nodod informāciju jaunajam darbiniekam, kas savukārt, apgrūtina adaptācijas procesu.
6. Gandrīz puse no respondentiem minēja par zemu atalgojumu, ar to autore secināja, ka pastāv risks, ka darbinieki savu darbu pilda bez motivācijas. Adaptācijas procesā motivācija ir viens no būtiskiem aspektiem.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −7,55 €
Work pack Nr. 1351829
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Jauna darbinieka adaptācija SIA "Baltā bura"”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/571872

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register