Prakses pārskats "Solvay Business Services"

Secinājumi un priekšlikumi
Darba autorei pēc izietās prakses uzņēmumā SIA Solvay Business Services Riga, radās šādi secinājumi:
1. Uzņēmuma veiksmīgo darbību un straujo attīstību nodrošina tā mātes uzņēmuma atbalsts un pieredze starpautiskajā tirgū.
2. Uzņēmums sniedz pakalpojumus tikai mātes uzņēmumu grupai, tāpēc konkurence ir attiecināma tikai uz cilvēkresursiem starp dalīto pakalpojumu sniedzējiem.
3. Uzņēmums ieņem nozīmīgu lomu Solvay grupas sastāvā, jo sniedz nozīmīgus pakalpojumus grupā sastāvā esošajām rūpnīcām un citiem saistītajiem uzņēmumiem visā pasaulē.
4. Uzņēmuma izvēlētā vieta Rīgā un cilvēkresursi ir attaisnojuši investīcijas, nodrošinot profesionālu pakalpojumu sniegšanu un finanšu rādītāju ikgadēju pieaugumu.
5. Uzņēmuma vadības struktūra ir moderna, tiek nepārtraukti pilnveidota un pielāgota atbilstoši izmaiņām uzņēmumā un tā vajadzībām.
6. Cilvēkresursu departaments seko līdzi demogrāfiskajām izmaiņām valstī, ir spējīgs iezīmēt prblēmas nākošajiem 10 gadiem un attiecīgi sagatavot rīcības plānu, lai uzņēmuma darbība arī nākotnē netiktu traucēta.
7. Uzņēmumā ikdienā tiek pielietots liels skaits dažādu informācijas sistēmu, kuras laika gaitā tiek plānots samazināt, aizstājot to ar nelielu skaitu, kas spēs nodrošināt nepieciešamās funkcijas.
8. Darbinieki tiek regulāri informēti par notikumiem, rezulātiem un darbības stratēgijām, kā arī aktīvi iesaistīti procesu pielnveidošanā, kas veicina arī viņu izpratni par sava darba nozīmīgumu.
9. Projektu rezultāti ir atkarīgi no vadītāja spējas vadīt komandu un piesaistīt tai kompetentus cilvēkus, kopīgi izstrādāt darbības plānu un pareizi deleģēt uzdevumus.
10. Tiek apkopoti un vērtēti gan kvantatīvie, gan kvalitatīvie rādītāji. Kvalitātei ir noteicošā loma un tiek nepārtraukti strādāts pie tās celšanas un procesu optimizācijas.
11. Uzņēmumā ir izstrādāta laba cilvēkresursu vadīšanas un motivācijas politika, kas nepārtraukti like attīstīt indivīda profesionālās prasmes un zināšanas. Tiek veikts ievērojams ieguldījums darbinieku kompetences celšanā, piedāvājot apgūt valodas, apmeklēt kursus un apmācības, attīstot savas zināšanas un prasmes, kas būs noderīgas arī turpmāk nākotnē.
…