Līderības nozīme organizācijas attīstībā

Līderības pakāpes jeb līmeņi:
Katram uzņēmumam ir sava struktūra ar augstākā līmeņa vadītājiem un to padotajiem, vidēja līmeņa vadītājiem un to padotajiem, kā arī zemāka līmeņa vadītājiem un viņu padotajiem. Tas, cik katrā uzņēmumā ir šie vadītāji un padotie, to nosaka uzņēmuma lielums un nepieciešamība pēc attiecīgā skaita un veida. Līdzīgi ir arī ar līderiem. Katrā uzņēmumā ir savi līderi un katrā vadības līmenī tie ir savādāki
Līderis var būt gan formāls, proti, oficiāli atzīts un iecelts no vadības puses, bet var būt arī neformālie līderi, kurus ir iecēluši darbinieki, bet vadība tos nav iecēlusi attiecīgajā (līderu) statusā. Turpmāk runāsim par oficiāli ieceltiem līderiem.

Organizācijā jeb uzņēmumā eksistē TRĪS līderības pakāpes jeb līmeņi:
1 līmenis ir komandas - līdera komandu veido 10 līdz 20 cilvēki, kuriem ir skaidri noteikti uzdevumi, kā arī komanda apzinās un pilda šos noteiktos uzdevumus
2 līmenis ir operatīvais - šim līderim ir pakļauti jau vairāki komandu līderi, kā arī viņu komandas. Varētu pat teikt, ka šis līderis ir līderu līderis
3 līmenis ir stratēģiskais - šī līmeņa līderis ir jau visas organizācijas, uzņēmuma līderis. Viņa pakļautībā darbojas visi operatīvie līderi


…