Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
2,99
You save:
0,48 (16%)
Discounted price*:
2,51
Purchase
Add to Wish List
ID number:570860
Evaluation:
Published: 14.09.2015.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Not used
Extract

Pārmaiņu vadības procesa kļūdas
Ignorēt darbinieku pienesumu pārmaiņu procesā
Lai pārliecinātu darbiniekus, ka viņi var sasniegt vairāk, jādod viņiem iespēja aktīvi iesaistīties un gūt praktisku pieredzi:
reālām problēmām balstīti scenāriji, ko nepieciešams risināt;
nodrošināt darbiniekus ar kādu, kas viņus atbalstītu procesa sākumā;
norišu caurspīdīgums;
pārmaiņu čempioni;

Nespēt pārliecināt par pārmaiņu iespējamību
Darbinieki jānodrošina ar pierādījumiem, ka iecerētās pārmaiņas ir iespējams īstenot:
piemēri pašu uzņēmumā;
līdzīgās kompānijās;
uzņēmuma izaicinājumi;

Ļaut darbiniekiem strādāt, kā iepriekš, izmantojot novecojušas metodes

Atļaujot piekopt iepriekšējās, novecojušās
darba metodes, iecerētās pārmaiņas neizdosies.
Risinājums:
- vadītājiem ir uzdevums pārliecināties,
ka izmaiņas darbinieku uzvedībā uzņēmuma
kultūrā patiesi iedzīvojas.
(Stīvens Ārčers,
personāla vadības forums HR Zone, 2013)

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,06 €
Work pack Nr. 1349421
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Pārmaiņu vadības procesa lielākās kļūdas”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/570860

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register