SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darbiniekam, atrodoties atvaļinājumā, jāsaglabājas iepriekšējai darbavietai. Neviens darba devējs šādu darbinieku, kurš atrodas atvaļinājumā, nevar atlaist. Gadījumā, ja tiek pieņemts jauns darbinieks uz kāda cita darbinieka atvaļinājuma laiku, un jaunajam darbiniekam darba līgumā noteikts termiņš, tad gadījumā, ja aizvietojamais darbinieks atgriežas ātrāk darbā, tad darba devējam jānodrošina darbavieta gan aizvietotājam, gan aizvietojamajam. Nevienu no abiem atlaist nevar. Darba devējam jānodrošina līdzvērtīga darbavieta, kāda bija pirms aiziešanas atvaļinājumā.
Darbiniekam, atrodoties atvaļinājumā ir visas tiesības uz sociālajiem pabalstiem t.i., gan bērna piedzimšanas gadījumā, gan darba nespējas gadījumā utt. visos šajos gadījumos darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājuma pagarināšanu likumos noteiktajā kārtība un apjomā (dienu skaita ziņā). Satversmes 109.pantā teikts, ka: „Ikvienam ir tiesības uz sociālo nodrošinājumu vecuma, darbnespējas, bezdarba un citos likumā noteiktajos gadījumos.” Jau valsts pamatlikumā ir nostiprinātas personas sociālās tiesības, kuru pārkāpums ir sodāms.
Rakstot darbu un iepazīstoties ar dažādiem materiāliem, varu izvirzīt sekojošus priekšlikumus:
MA apmaksāšanu, jo uzskatu, ka tas ir attaisnojošs iemesls darba kavēšanai un katram darba devējam vajadzētu rūpēties par savu darbinieku izaugsmi. Pēc zināma laika tas darba devējam tikai atmaksāsies, ja viņš būs ieguvis zinošāku darbinieku;
Palielināt IAA kompensācijas apmēru, to aprēķinot nevis kā vidējo izpeļņu, bet kā par pilnvērtīgu darba dienu, jo darbinieki iet atvaļinājumā ar mērķi atpūsties un izbaudīt savu brīvo laiku vainu kopā ar ģimeni vai draugiem vai kā savādāk.
…
