Lai uzņēmums sekmīgi darbotos, tam ir nepieciešami dažādi resursi. Viens no svarīgākajiem uzņēmuma resursiem, jo īpaši pakalpojumu uzņēmumā, ir darbinieki.
Savukārt darbiniekiem ir svarīgi stabili ienākumi. Noteicošais ir ne tikai algas apjoms, bet arī tās regularitāte.
Ieskaites darba temats: darba algas sistēmas un to organizācija uzņēmumā „XXX”.
Pētījuma priekšmets – darba algas sistēma.
Pētījuma objekts – Sabiedrība ar ierobežotu atbildību „XXX”. Studiju darba mērķis: algas sistēmas novērtēšana uzņēmumā izanalizējot situāciju uzņēmumā par 2006. gadu.
Ieskaites darbs sastāv no divām daļām – analītiskās un praktiskās daļas.
Analītiskajā daļā tiek apskatītas esošās algu sistēmas.
Praktiskajā daļā tiek sniegts īss uzņēmuma SIA „XXX” darbības apraksts, vadības struktūras apraksts un tiek novērtēta uzņēmuma darbinieku algas sistēma.
1.Analītiskā daļa
1.1. Esošās darba samaksas sistēmas
Darba samaksas sistēmas galvenais uzdevums ir finansiāli motivēt darbiniekus sasniegt izaicinošus organizācijas mērķus. Darba samaksas sistēmas veidošanas vai sakārtošanas mērķis ir izstrādāt organizācijai specifisku risinājumu, kas nodrošinātu iekšējo taisnīgumu, konkurētspēju darba tirgū, vienkāršu administrēšanu, kā arī būtu darbiniekiem viegli saprotams.
Slēdzot darba līgumu, darba devējam un darbiniekam jāvienojas par darba samaksas apmēru, kā arī par darba samaksas veidu.
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu, piemaksas un prēmijas, kā arī jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu [1]. Darba samaksas noteikumus regulē Darba likums.
Atkarībā no uzņēmuma politikas var tikt noteiktas atšķirīgas darba samaksas, tomēr, pastāv vairākas Latvijas tiesību aktos noteiktās pamatnormas, kuras attiecas uz visiem uzņēmumiem: ...…
